-
7 августа 2007
Закадрить конкурента
За сотрудниками этих компаний охотятся конкуренты - так было десять лет назад, то же самое происходит и сейчас. «Секрет фирмы» представляет лучшие кадровые «школы» России.
-
7 августа 2007
Самые худшие профессии в 2007 году
Журнал «Popular Science» опубликовал свой ежегодный рейтинг самых худших профессий в сфере науки. Как сказано в преамбуле к этому рейтингу, «мы отдаем дань уважения тем мужчинам и женщинам, которые делают то, что никакая зарплата не может вознаградить». Итак, приступим.
-
7 августа 2007
Трудности штатного расписания
Основой трудовых отношений между работодателем и работником является трудовой договор.
-
25 июля 2007
Штатное расписание
Вот уже два с лишним года в России применяется единая форма штатного расписания. До введения в действие постановления Госкомстата России от 06.04.2001 № 26 каждая организация составляла этот локальный нормативный акт по-своему. До 2001 года правового акта федерального уровня, который бы устанавливал форму и порядок составления штатного расписания для всех без исключения организаций, не существовало.
-
20 июня 2007
Второе заседание Клуба HR-ПРОФИль
20 июня 2007 года в конференц-зале компании [ОФИС] состоялось второе заседание Клуба HR-ПРОФИль, посвященное теме: "Корпоративная культура как средство повышения эффективности компании".
-
14 мая 2007
Лучшие НR–профи – у нас в клубе!
11 мая 2007 года состоялась первая встреча членов клуба HR-профи, собравшая представителей служб персонала крупных челябинских предприятий. Организатором клуба выступила компания ОФИС.
-
26 апреля 2007
Вознаграждение как инструмент трудовой мотивации
В статье рассматривается проблема поиска новых инструментов и методов трудовой мотивации. Особое внимание уделяется вознаграждению персонала в предпринимательской организации, самостоятельной в решении вопросов, связанных с определением величины минимального уровня оплаты труда и материального вознаграждения.
-
26 апреля 2007
Рынок диктует новые требования к методам управления персоналом
Это подтверждает исследование, проведенное в ОАО «Новгородский завод стекловолокна»
Современное производство не может развиваться без эффективных мотивационных систем персонала, которые постоянно совершенствуются под влиянием экономических и политических условий. Сегодня на рынке можно купить конкурентный товар, но купить конкурентоспособность и стимулы - невозможно. Поэтому отечественным предприятиям приходится самостоятельно искать наиболее подходящие и действенные методы организации и поощрения труда.
-
26 апреля 2007
Вознаграждение как инструмент трудовой мотивации
В статье рассматривается проблема поиска новых инструментов и методов трудовой мотивации. Особое внимание уделяется вознаграждению персонала в предпринимательской организации, самостоятельной в решении вопросов, связанных с определением величины минимального уровня оплаты труда и материального вознаграждения.
-
26 апреля 2007
Используйте тесты, чтобы найти лучших!
Вопрос: Как наиболее просто, дешево и быстро нанять полезных, продуктивных и честных работников?
Ответ: Найдите полезных, продуктивных и честных людей!
К сожалению, менеджеры часто нанимают бездельников или людей, которые работают ниже своих способностей.
