|
20 июня 2007 года в конференц-зале компании [ОФИС] состоялось второе заседание Клуба HR-ПРОФИль, посвященное теме: "Корпоративная культура как средство повышения эффективности компании". |
 Встречу открыла Шостак Наталья - директор HR-направления компании [ОФИС] и руководитель проекта «Клуб HR-ПРОФИль». Наталья поприветствовала всех собравшихся специалистов с радостью отметив, что к участвовавшим в первом заседании специалистам по персоналу присоединились новые участники Клуба, также как и их коллеги, желающие профессионально расти в сфере управления персоналом, обмениваться идеями и практическим опытом, и просто общаться на профессиональные темы. После открытия мероприятия и представления членов клуба последовали выступления докладчиков: руководителя группы подбора, адаптации и мотивации ЗАО Торговый Дом «Уралтрубосталь» Горбуновой Кристины, специалиста группы подбора, адаптации и мотивации ЗАО Торговый Дом «Уралтрубосталь» Тестовой Кристины, заместителя директора по персоналу «Группы Компаний Тандем–Аркада–Волга» Гоголевой Юлии и руководителя службы персонала ООО «Ритейл» - ТК «Покровский Пассаж» Лысак Оксаны. В рамках круглого стола, где каждый HR-менеджер занимал позицию независимого эксперта, состоялось коллективное обсуждение способов оценки организационной культуры. Специалисты по управлению персоналом активно делились накопленным опытом, предлагали интересные идеи, позволяющие наиболее качественно и объективно диагностировать состояние корпоративной культуры. Все участники круглого стола были едины в том, что ознакомление сотрудников компании с результатами исследований способствует повышению эффективности проводимых мероприятий. В результате общей дискуссии был разработан практический инструментарий для оценки корпоративной культуры. В завершении встречи были подведены итоги, новые участники поделились своими впечатлениями и положительно отозвались о работе Клуба HR-ПРОФИль, высказали свои предложения и пожелания по темам будущих заседаний Клуба. Все участники проекта Клуб «HR-ПРОФиль» с нетерпением ждут новой встречи в июле. |
 |
 |
 |
