|
11 мая 2007 года состоялась первая встреча членов клуба HR-ПРОФИль, собравшая представителей служб персонала крупных челябинских предприятий. Организатором клуба выступила компания [ОФИС].
Темой первой встречи клуба стала адаптация персонала на рабочем месте и в коллективе. |
|
Практическое решение проблемы эффективной адаптации персонала предложила Горбунова К.К., руководитель группы подбора, адаптации и мотивации, ЗАО ТД «Уралтрубосталь». Она представила собравшимся доклад на тему «Технологии адаптации сотрудников». Основные направления деятельности компании предлагается вести по следующим направлениям: уменьшение дискомфорта первых дней работы, формирование позитивного образа компании, быстрое вхождение в должность и другие. Для этого новым сотрудникам «Уралтрубостали» выдаются справочники нового сотрудника, где подробно описывается, как действовать в тех или иных случаях. Докладчик Дикий А.А., директор рекрутингового агентства «Skanding Group» рассмотрел проблему с другой стороны, со стороны наставника. Как снять страх передачи знаний человеку, находящемуся на грани пенсионного возраста, замотивировать специалиста передать знания молодому «конкуренту».
 Далее состоялось выступление Гоголевой Ю.А., заместителя директора по персоналу, «Группа Компаний Тандем –Аркада –Волга». На этом предприятии успешно действует программа «Мотивированные и профессиональные сотрудники», важным и первым этапом которой является «Индивидуальный план адаптации сотрудника».
Руководитель проекта «Клуб HR-ПРОФИль», Наталья Шостак: «Цели нашего сообщества - профессиональный рост «персональщиков», их личное развитие без отрыва от работы на долгий срок, обмен идеями и практическим HR–опытом, профессиональное и деловое общение представителей служб персонала, оказание профессиональной помощи в решении проблем в работе HR-менеджеров».
В клуб уже входят представители таких компаний как Челябгипромез, Стройком, ЧТПЗ, Молния, Метран, Пяторочка, Найфл, Регинас, Jobway.ru и многие другие. Присоединяйтесь!
|
