Герой Ланового из легендарного советского фильма «Офицеры» говорил: «Есть такая профессия – Родину защищать». Служение Отчизне – миссия, несомненно, почётная, а офицерские погоны – предмет зависти мужчин и восхищения женщин, но по разным причинам не всем офицерам удаётся дослужить в Вооружённых силах до выхода на пенсию. Подливает масла в огонь и пресловутая реформа армии. Какие же профессии выбирают защитники Отечества после увольнения в запас?
В ходе исследования было проанализировано 1000 резюме офицеров запаса, размещённых на нашем сайте. Как выяснилось, 19% бывших офицеров размещают анкеты на соискание должностей директора компании, управляющего предприятием, коммерческого и исполнительного директоров.
16% представителей командного состава армии, уволенных в запас, претендуют на различные инженерные должности. Ещё 9% пробуют свои силы в качестве менеджеров по продажам.
6% готовы взять на себя ответственность по руководству службой безопасности, 5% хотели бы работать водителями, а 4% претендуют на пост HR-менеджеров. Столько же (4%) офицеров ищут вакансии начальников административно-хозяйственного отдела и менеджеров по логистике.
Юрист, менеджер по работе с клиентами, заведующий складским комплексом – эти гражданские профессии интересуют по 3% участников исследования.
По 2% офицеров запаса размещают резюме на соискание должностей менеджера по закупкам, начальника транспортного отдела, торгового представителя, регионального менеджера, экономиста, прораба, помощника руководителя, квалифицированного рабочего и охранника.
На другие гражданские должности претендуют 18% офицеров запаса. Есть среди них различные управленческие позиции: менеджер проектов, руководитель финансового или экономического отдела, менеджер по качеству, офис-менеджер, финансовый менеджер. Некоторые бывшие военнослужащие хотят трудоустроиться на должность кладовщика, завхоза или администратора. Другие пробуют себя в аналитике, консалтинге, педагогике и психологии. Кто-то мечтает о трудоустройстве в качестве системного администратора, технического специалиста, риелтора либо специалиста по работе с задолженностями.
Что касается работодателей, то рассматривать бывших военнослужащих в качестве потенциальных сотрудников готовы 47% из них. При этом представители компаний имеют собственное мнение о должностях, наиболее подходящих для офицеров запаса.
Четверть представителей компаний (25%) полагает, что наиболее подходящей для офицера запаса является работа охранника. Респонденты считают, что качества, необходимые для работы на этой должности, как нельзя лучше развивает служба в ВС: «Во время службы в армии развиваются дисциплинированность, аккуратность и ответственность».
Ещё 14% представителей отечественных организаций назвали должность более престижную, но также связанную с охранной деятельностью, - специалист службы безопасности.
11% опрошенных считают наиболее подходящей для офицеров запаса работу в административно-хозяйственном секторе.
Ещё 9% работодателей отдают дань уважения руководящим навыкам офицеров запаса: «Потенциал этих людей можно и нужно использовать в управлении компанией, это системные люди, умнейшие, чёткие, дисциплинированные и порядочные».
Принимая во внимание те же качества, 7% представителей российских предприятий полагают, что бывшим военным можно доверить руководство складским комплексом. Столько же респондентов (7%) прочат бывшим военным работу в качестве инженеров.
Должности в кадровой сфере и HR-менеджменте считают подходящими для офицеров запаса 4% респондентов. По 3% работодателей указали такие должности, как начальник охраны, руководитель службы безопасности, преподаватель, менеджер по логистике, складской рабочий и разнорабочий. Столько же респондентов (3%) считают, что офицерам запаса подойдёт любая должность управленца среднего звена либо административная работа.
В свою очередь по 2% опрошенных уверены, что офицеру запаса подойдёт работа на должности менеджера по продажам, снабженца, водителя, технического специалиста, контролёра или милиционера.
Каждый четвёртый (25%) работодатель предложил другие варианты трудоустройства бывших военных. При этом некоторые из них считают, что офицерам запаса подходят такие гражданские должности, как риелтор, коллектор, менеджер по страхованию, офис-менеджер и помощник руководителя. Работодатели не сомневаются, что аналогичную работу на «гражданке» найдут военные юристы, финансисты и механики, уволенные в запас.
Затруднились ответить на предложенный вопрос 15% представителей компаний. Они справедливо замечают, что каждый случай трудоустройства офицеров запаса необходимо рассматривать индивидуально, ориентируясь на образование, специализацию, опыт работы и личные характеристики соискателя.
Должности, на которые претендуют офицеры запаса, размещающие резюме на нашем сайте
|
Должность |
% |
|
Руководитель, директор, управляющий |
19% |
|
Инженер |
16% |
|
Менеджер по продажам |
9% |
|
Руководитель службы безопасности |
6% |
|
Водитель |
5% |
|
HR-менеджер |
4% |
|
Начальник АХО |
4% |
|
Менеджер по логистике, специалист транспортного отдела |
4% |
|
Юрист |
3% |
|
Менеджер по работе с клиентами |
3% |
|
Заведующий складским комплексом |
3% |
|
Начальник транспортного отдела |
2% |
|
Торговый представитель |
2% |
|
Охранник |
2% |
|
Экономист |
2% |
|
Квалифицированный рабочий |
2% |
|
Менеджер по закупкам |
2% |
|
Региональный менеджер |
2% |
|
Прораб |
2% |
|
Помощник руководителя |
2% |
|
Другие (кладовщик; аналитик; менеджер проектов; руководитель финансового/ экономического отдела; системный администратор; администратор; агроном; технический специалист; финансовый менеджер; менеджер по качеству; неквалифицированный рабочий; специалист по работе с задолженностями; офис-менеджер, завхоз; консультант; психолог; риелтор; учитель, педагог, преподаватель) |
18% |
Место проведения опроса: Россия, все округа
Время проведения: 10-21 декабря 2009 года
Исследуемая совокупность: представители организаций и предприятий, ответственные за работу с персоналом
Размер выборки: 500 респондентов
Вопрос:
«Какие должности, на Ваш взгляд, наиболее подходят для офицеров запаса?»
Ответы респондентов распределились следующим образом (у респондентов была возможность указать несколько вариантов ответа):
«Охранник» - 25%
«Во время службы в армии развиваются дисциплинированность, аккуратность, ответственность. Однако слабо развивается нестандартное мышление, инициативность. Наиболее часто офицеры запаса становятся охранниками…»; «Для офицеров запаса подходит работа в сфере охраны»; «Телохранитель».
«Специалист службы безопасности» - 14%
«Любые должности в службе безопасности, в организациях, где есть эта система (в частности, госструктуры)»; «Сотрудник безопасности в банке»; «Что-нибудь в сфере безопасности или конкурентной разведки».
«Сотрудник АХО» - 11%
«Любые профильные, всё от человека зависит. Хотя берут их охотно в АХО…»; «Традиционно это работа в АХО»; «Служба АХО».
«Руководитель, директор, управляющий» - 9%
«Потенциал этих людей можно и нужно использовать в управлении компанией, это системные люди, умнейшие, чёткие, дисциплинированные и порядочные. Это те качества, которых не хватает многим бизнесменам, особенно тем, которые даже не служили»; «Любое управление»; «Управленческие, коммерческие, где требуется инициатива и самоорганизация».
«Заведующий складским комплексом» - 7%
«Начальник базы»; «Руководитель склада»; «Начальник склада».
«Инженер» - 7%
«Если техническая специализация, то инженер»; «Инженер по эксплуатации техники»; «Инженерная должность в строительстве».
«Кадровик, HR-менеджер» - 4%
«Заместитель руководителя по кадрам»; «Инспектор по кадрам»; «Кадровые службы»; «Менеджер по работе с кадрами»; «Я сам офицер запаса. Выбрал профессию HR-а».
«Преподаватель» - 3%
«Преподаватель колледжа или лицея».
«Складской рабочий» - 3%
«Административные должности» - 3%
«Менеджер по логистике, специалист транспортного отдела» - 3%
«В области логистики»; «Логист»; «Практика показывает, что многие директора по логистике в прошлом военные».
«Разнорабочий» - 3%
«Менеджер среднего звена» - 3%
«Руководители среднего звена».
«Руководитель службы безопасности» - 3%
«Начальник охраны» - 3%
«Офицеры запаса имеют, как минимум, одну гражданскую специальность (с высшим образованием) и до трех (как минимум) военных специальностей. Вот под них и должны предлагаться должности, на которых они в полном объёме могут реализоваться как специалисты. А должности, как, например, начальник охраны, – могут достаточно успешно замещать практически все офицеры запаса, но использовать их так – значит учитывать только одну общую военную специальность, да и то на примитивном уровне».
«Менеджер по закупкам, снабженец» - 2%
«Водитель» - 2%
«Технический специалист» - 2%
«Менеджер по продажам» - 2%
«Милиционер» - 2%
«Контролёр» - 2%
«Надзирательно-контролирующие системы».
«Другие» - 25%
«Должности в сфере IT»; «Финансист»; «Начальник транспортного отдела»; «Торговый представитель»; «Коллектор»; «Начальник АХО»; «Риелтор»; «Пожарный»; «Строительные специальности»; «Юрист»; «Механик»; «Военрук»; «Госслужба»; «Менеджер страхования»; «Помощник руководителя»; «Налоговый инспектор»; «Офис-менеджер»; «Бренд-менеджер».
«Затрудняюсь / не хочу отвечать» - 15%
«В зависимости от специализации они могут занимать любые должности»; «В соответствии с их квалификацией (специальностью) и имеющимися навыками»; «В соответствии с полученным образованием и опытом. Все так же, как у «гражданских». Деление на штатских и военных – надуманное, если рассматривать с точки зрения профессиональной пригодности к какому-либо виду деятельности или конкретной должности…»; «Не имеет значения статус офицера, всё зависит от конкретного человека».
Источник: http://www.superjob.ru
