Исследовательский центр рекрутингового портала SuperJob.ru (http://www.superjob.ru/) в январе 2010 года изучил предложения работодателей и ожидания претендентов на позицию «Главный бухгалтер» в 9 городах России.
Главные бухгалтеры осуществляют организацию, руководство и контроль работы бухгалтерии. В их компетенции находится постановка и ведение бухгалтерского и налогового учета финансово-хозяйственной деятельности компании. Главные бухгалтеры контролируют соблюдение порядка оформления бухгалтерских документов, несут ответственность за составление бухгалтерской, налоговой, статистической и управленческой отчетности, а также за подготовку и сдачу отчетности в ИФНС и фонды.
Главные бухгалтеры московских компаний зарабатывают в среднем 60000 руб. ежемесячно. В Санкт-Петербурге их зарплата составляет около 55000 руб. В Нижнем Новгороде и Уфе средний заработок главных бухгалтеров достигает 35000 руб. в месяц. Данные по другим городам, участвовавшим в исследовании, представлены ниже (см. таблицы).
Претендовать на начальные позиции в качестве главного бухгалтера могут соискатели со стажем работы в качестве его заместителя не менее 2 лет, имеющие опыт прохождения аудиторских и налоговых проверок. Помимо этого кандидаты должны иметь высшее образование (финансовое или экономическое), уверенно владеть компьютером (MS Office, 1С, справочно-правовые системы «КонсультантПлюс», «Гарант»), демонстрировать знание всех участков бухгалтерского учета и компетентность в сфере бухгалтерского, налогового и гражданского законодательства. Зарплата, на которую могут рассчитывать специалисты, соответствующие вышеназванным характеристикам, в столице составляет от 30000 до 50000 руб., в городе на Неве – от 25000 до 45000 руб., в Нижнем Новгороде – от 18000 до 30000 руб., в Уфе – от 15000 до 30000 руб.
Главные бухгалтеры со стажем работы в данной должности более 3 лет, имеющие аттестат профессионального бухгалтера и опыт руководства коллективом, зарабатывают в Москве до 75000 руб., в северной столице – до 65000 руб., в Нижнем Новгороде – до 45000 руб., в Уфе – до 40000 руб. Компании, имеющие иностранных партнеров, заинтересованы в кандидатах, знающих специфику ВЭД. Фирмы, осуществляющие аутсорсинговые услуги, а также предприятия холдингового типа отдают предпочтение претендентам, имеющим опыт ведения бухгалтерии для нескольких юридических лиц.
Более высокие зарплаты предоставляют в основном предприятия крупного бизнеса. Поэтому главным требованием к кандидатам является опыт работы главным бухгалтером в компаниях с большой численностью персонала. Предприятия, имеющие выход на международный рынок, заинтересованы в претендентах, свободно владеющих английским языком, имеющих сертификат DipIFRS и опыт формирования отчетности по МСФО. Максимальная зарплата главных бухгалтеров высокой квалификации в столице и Санкт-Петербурге достигает 250000 руб., в Нижнем Новгороде и Уфе – 150000 руб.
Согласно исследованию рынка труда, типичным представителем профессии главного бухгалтеры является женщина средних лет с высшим образованием. Представителей сильного пола среди соискателей должности главного бухгалтера всего 9%. Специалисты в возрасте от 30 до 40 лет составляют 41% от общего числа кандидатов, в возрасте от 40 до 50 – 36%. Высшее образование имеют 94% главных бухгалтеров.
Регионы исследования: гг. Москва, Санкт-Петербург, Екатеринбург, Нижний Новгород, Новосибирск, Ростов-на-Дону, Омск, Самара, Уфа.
Время проведения исследования: январь
Единица измерения: российский рубль.
Объект изучения: предложения работодателей и ожидания претендентов на позицию «Главный бухгалтер».
Типичный функционал:
- руководство, организация и контроль работы бухгалтерии;
- организация бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности компании;
- ведение бухгалтерского и налогового учета;
- контроль за соблюдением порядка оформления бухгалтерских документов;
- составление бухгалтерской, налоговой и статистической отчетности;
- составление управленческой отчетности;
- подготовка и сдача отчетности в ИФНС и фонды.
Требования к позиции: тип занятости - полный рабочий день.
Уровень оплаты труда специалиста определяется благосостоянием компании, перечнем должностных обязанностей, опытом работы по специальности, уровнем развития профессиональных навыков.
Анализ информации по уровням оплаты труда специалиста:
(без учета бонусов, дополнительных льгот и компенсаций)
