В Свердловской области наблюдается дефицит квалифицированных инженерно-технических сотрудников, об этом рассказали «УралПолит.Ru» сегодня, 7 февраля, в департаменте информационной политики губернатора Свердловской области. Наиболее остро эта проблема стоит в таких отраслях как строительная индустрия, машиностроение, металлообработка. Между тем, спрос на квалифицированные рабочие кадры растет в жилищно-коммунальной сфере и торговле.
Участники пленарного заседания, которое прошло на днях, сошлись во мнении, что важнейшим аспектом в этой связи является решение демографической проблемы. Было отмечено, что в последнее время на Среднем Урале удалось добиться значительных успехов в этой сфере: стабильно растёт рождаемость и снижается смертность. Кстати, в 2007 году за счет средств бюджета на дополнительную диспансеризацию работающего населения было направлено свыше 190 миллионов рублей.
Между тем, глава областного кабинета министров Виктор Кокшаров подчеркнул, что кадровый вопрос можно решить только общими усилиями. «От кадрового голода мы избавимся только путём системного, комплексного подхода к решению данной проблемы, а для этого необходимо методично заниматься решением каждого аспекта кадровой проблематики», – пояснил премьер.
На совещании прозвучало, что в решении кадровой проблемы немаловажную роль играет повышение уровня подготовки специалистов в соответствии с современными требованиями. Так, работодатели зачастую заявляют, что уровень подготовки выпускников снизился и не отвечает современным требованиям производства, у них нет производственной практики. В свою очередь, представители вузов и ссузов говорят, что предприятия редко участвуют в образовательных процессах, нет системы оценки качества профессионального образования с точки зрения работодателя. А в результате около трети выпускников учреждений высшего и среднего профессионального образования не находят работу по специальности. И это – закономерно, учитывая, что содержание образовательных программ, их теоретическая и практическая части не обновляются годами, отсутствует практика совместной разработки работодателями и профобразованием квалификационных требований к качеству образования специалистов.
Выступавшие говорили о необходимости взаимодействия между работодателями и учреждениями профессионального образования. И делать это надо общими усилиями: предприятия должны непосредственно участвовать в подготовке своих будущих работников, а образовательные учреждения – быть заинтересованными в трудоустройстве своих выпускников по специальности.
Данный вопрос тесно связан с поддержкой работающей молодежи. Например, если работодатель заинтересован в специалисте, то он должен создать определенные условия для его привлечения и закрепления на предприятии. Поэтому стоит задача по формированию социального пакета для молодого специалиста, в котором будут предусмотрены мероприятия, направленные на улучшение жилищных условий молодых работников, их профессиональный рост, повышение квалификации, освоение смежных профессий и так далее.
Эдуард Россель , подводя итоги конференции, отметил, что в ходе обсуждения прозвучало много интересных мнений. Губернатор убеждён, что кадровый голод, с которым по объективным причинам столкнётся и Свердловская область, и Россия в целом, можно преодолеть за счёт повышения интеллектуального уровня населения, внедрения наукоёмких технологий, а также создания условий для возвращения граждан на территорию России из стран ближнего и дальнего зарубежья. Губернатор также акцентировал внимание участников конференции на необходимости подготовки и переподготовки кадров.
Эдуард Россель дал поручение представителям областного кабинета министров – участникам заседания – разработать соответствующую программу правительства Свердловской области.
Экспертный канал «УралПолит.Ru»
