Всероссийский центр изучения общественного мнения (ВЦИОМ) опубликовал результаты исследования зависимости размера заработной платы россиян от их возраста. Выяснилось, что больше всего в России зарабатывают граждане в возрасте 31—35 лет. В то время как в развитых странах пик заработков приходится на 50-летних.
В исследовании участвовали более 1,5 тыс. человек, живущих в 46 областях России. Как заверили в ВЦИОМ, они не проводили целенаправленное обследование, просто в рамках планового еженедельного опроса было решено задать вопросы о материальном благополучии людей, их образовании и стремлении его повысить. В итоге выяснилось, что максимум доходов опрошенных россиян от основной работы приходится на возраст 31—35 лет. Все это с учетом премий, отпускных и других доходов и с вычетом налогов. После «критической» точки в 35 лет доходы россиян начинают снижаться. Так, по данным на март 2007 года, средний доход работающих людей 18—24 лет составил 8200 руб., 25—34 лет — 11000 руб. В 35—44 года доходы граждан начинают снижаться и составляют 10900 руб., в 45—60 лет — 9000 руб.
Согласно теории накопления «человеческого капитала», как утверждают эксперты ВЦИОМ, чем больше человек вкладывает в образование, тем больше ему платят. «Эта теория лучше всего срабатывает на Западе и в развитых странах, — говорит руководитель исследовательских проектов ВЦИОМ Роман Строганов. — Там максимум доходов приходится на 50—60 лет. Это возраст максимального опыта. Затем доходы начинают снижаться, так как сказываются факторы износа «капитала»: проблемы со здоровьем, устаревание знаний и опыта, пассивность, снижение способности к обучению». У многих людей в России накопление «человеческого капитала» началось в советское время, а потом резко оборвалось. Сейчас стоимость работника на рынке труда увеличивают его опыт и знания, полученные после 1991 года. Это люди, которые окончили школы в конце 1980-х годов и начали карьеру, не обремененную советским образованием и советским опытом работы. «В России, если человек имеет докапиталистический опыт, это идет ему скорее в минус, — говорит Роман Строганов. — Помните, как в 1990-е брали в торговлю только тех, у кого не было опыта в советской торговле? На самом деле это не частный случай».
Сотрудники рекрутинговых компаний также считают, что соискателям в возрасте 40—50 лет в России довольно сложно найти работу. «Многие работодатели уверены в том, что сотрудники этой возрастной категории медленнее своих молодых коллег принимают решения, боятся идти на риск и не хотят перемен», — говорит генеральный директор компании HeadHunter Юрий Вировец.
