Весна – время больших перемен. Именно в это время года оживляются садоводы, начинается ремонтно-строительный сезон, а каждый четвертый (если ни второй) начинает думать о смене работы. Психологи последнюю тенденцию связывают с усталостью, да и смена времен года всегда сказывается на человеке. Казалось бы, череда веселых праздников (23 февраля, 8 марта, 1 и 9 мая) должна помочь войти в рабочее русло. Однако на практике выходные это не панацея, а очередная причина стрессов – рабочих дней меньше, а план на месяц тот же. Плюс ко всему праздники опустошают кошелек и, как обычно, никто не оценивает труд рядового труженика. Если к этому добавить весенние конфликты в коллективе, то причин «миграции» работников с одной фирмы в другую становятся понятны.
Еще каких-то 20 лет назад считалось, что «чем дольше ты работаешь в одной организации, тем лучше». Сейчас этот принцип, конечно, также ценится, однако сегодня на рынке труда востребованы те люди, которые ежедневно могут проявлять гибкость и реально оценивают ситуацию, без излишнего патриотизма и фанатизма.
На Востоке принято всю жизнь работать на одном месте, причем зачастую вместе с отцом, а до отца там трудился дед и т.д. – получается своеобразный семейный подряд. Семейными подрядами в свое время славилась и Россия, на ЮУЖД это до сих пор ценится, а в музее собирается информация о таких семьях. В качестве молодого семейного подряда в пример ставят чету Глушань – жена и муж с 20 лет на дороге, недавно им на помощь пришла и дочь. Кстати сказать, на ЮУЖД семейным подрядам выплачивают специальные надбавки к зарплате. Тем не менее, во всем мире преемственность уходит на второй план, сегодня принято равняться на Европу и менять место работы раз в семь лет, хотя бывают и исключения. «Частая смена работы - естественное и нормальное явление в молодости, - отмечает менеджер по кадрам Норд-Вест-Инвеста Елена Кулешова. - Ни у кого не вызывает удивления, что молодой человек покидает первое после учебы место работы уже через год. Я давно заметила тенденции - пока работнику нет тридцати, высока вероятность увольнения через год или два, а после тридцати время работы в одной фирме составляет уже несколько лет». В целом эта динамика присуща всем организациям, пожалуй, кроме тех, где делают ставку на молодежь и профессионализм, так, к примеру, на трудоустройство в Строительную компанию «Акрополь» существует целая очередь – там ценят профессионалов, отсюда низкая текучка кадров. А в Строительном гипермаркете «Стройдвор на Каслинской» 85% работникам еще не исполнилось 30 лет, текучка кадров, как везде есть, но достаточно низкая.
Мысли о смене места работы возникают, когда в старой фирме недостаточно шансов для развития, плохой климат в коллективе, не устраивает заработная плата или работа просто уже не доставляет удовольствия. Однако не бросайте раньше времени заявление на стол, не спешите, проанализируйте все «за» и «против» («плюсы» и «минусы»), иначе есть опасность, что ваше решение будет необдуманным и импульсивным, а поэтому возможно неправильным. Не плохо было бы посоветоваться с близкими, а самое главное - с друзьями. Если преобладают аргументы против ухода, то вы должны дать вашей старой фирме еще один шанс. Подумайте, что на вашем нынешнем рабочем месте вы можете предпринять, чтобы улучшить ситуацию. На что можно повлиять, что нужно изменить, чего не хватает в вашей работе, чтобы вы были ею удовлетворены? Поговорите с начальником и выясните у него: имеются ли для вас новые задачи, возможности для развития. «Нередко во время прощального разговора работник изменяет свое решение и все-таки остается в компании - отмечает Елена Кулешова. - Часто человек не решается обратиться к руководству, чтобы обсудить свои перспективы, попросить повышения или увеличения заработной платы - прощеуволиться и искать новое место, где его желания будут удовлетворены. Но это не совсем верное решение, ведь работодатель планирует развитие сотрудника».
Бывает и так, что руководство само намекает о необходимости сменить место работы. Насторожитесь если вам дают бессмысленные задания; не прислушиваются к вашему мнению; перестали приглашать на совещания; начальник отчитывает вас в присутствии других сотрудников; ваши заслуги приписываются другим; компания планирует слияние с другой фирмой, и много рабочих мест сокращается; вам уже давно не повышали оклад. Если все это случилось и список «за смену работы» можно даже расширить, то начинайте поиск. Но и в этом случае не бросайте заявление на стол. Подождите, подробно изучите, какие компании вам подходят в качестве нового места работы. Узнайте, какие возможности для развития предлагают фирмы. Внимательно изучите новые возможности. Подойдите к этому критически. Если вы больше не имеете никакого желания возвращаться на старое рабочее место, есть опасность, что вы устроитесь на новую работу только из-за накопившихся обид. Однако это не решение, вы выйдете на новое место работы, но ваше недовольство может только увеличиться. Смена работы и все ее последствия должны быть очень хорошо продуманы.
Увольняясь же из компании, не забывайте - вполне возможно, что в будущем ваши пути пересекутся вновь. Например, вам могут понадобиться рекомендации, или через несколько лет, набравшись опыта, вы захотите вернуться к бывшему работодателю уже совершенно в ином качестве и на других условиях. Поэтому не сжигайте мосты! Пусть о вас вспоминают добрым словом, да и чем менее болезненным будет для вас увольнение, тем спокойнее вы примете новую работу.
Таисия Курбатова
