Должностная инструкция менеджера по развитию персонала
Общие положения
Менеджер по развитию персонала:Планирует, координирует и контролирует работу по обучению и развитию персонала в организации.
Задачи:
• Анализирует потребности в обучении для разработки новых программ или модификации существующих.
• Разрабатывает и проводит тренинги для служащих частных и коммерческих учреждений.
• Совещается с руководителями для выявления потребностей в обучении, возникающих вследствие планируемых изменений, установленном уровне продаж и других факторов и т.д.
• Разрабатывает раздаточные обучающие материалы.
• Разрабатывает процедуры тестирования и оценки обучающихся работников.
• Оценивает эффективность программ тренингов и работы самих тренеров.
• Формулирует процедуры и расписания тренингов, используя информацию о выявленных потребностях в обучении.
• Интерпретирует и объясняет законодательные инструкции в области обучения, а также предоставляет информацию и помощь стажерам, руководителям и другим заинтересованным лицам.
• Разрабатывает процедуры, использующие индивидуальное обучение, обучение в классе, презентации, конференции, обучение на рабочем месте и т.д.
• Готовит бюджет на обучение подразделения или всей компании.
• Оценивает программы тренингов на их соответствие государственным стандартам.
Основные функции:
Менеджер по развитию персонала:• Оценивает профессиональный уровень сотрудников компании, а также кандидатов на открытые позиции.
• Распределяет работу между работниками компании, находящимися в его непосредственном подчинении.
• Координирует и руководит тренингом.
• Координирует программами продолжения обучения работников.
• Определяет потребности клиента.
• Разрабатывает бюджеты.
• Разрабатывает цели и задачи курсов и тренингов.
• Разрабатывает политики, процедуры, методы или стандарты.
• Разрабатывает процедуры оценки тренинга.
• Разрабатывает программы обучения.
• Редактирует обучающие материалы.
• Обеспечивает соответствие деятельности с государственными инструкциями.
• Выявляет потребности в обучении.
• Изучает рыночные цены на обучение.
• Ориентирует новых сотрудников в компании.
• Готовит аудио, видео и раздаточные вспомогательные материалы.
• Составляет расписания обучающих мероприятий.
• Понимает и использует в работе государственные законы и инструкции о труде, найме и обучении.
• Готовит обучающие материалы и материалы для ориентации новых работников в компании
