Приборостроение - важная для развития страны отрасль. Металлургия, судо- и авиастроение, космическая отрасль требуют все более точных приборов учета и контроля. По достижениям в этих отраслях судят об экономическом развитии страны. К другому направлению в приборостроении - автоматизации технологических процессов - большой интерес проявляют в сфере ЖКХ. Крупные заказы поступают от предприятий энергетики и нефтегазодобывающей отрасли. Для проектирования и изготовления новых, эффективных средств измерения необходимы современная система менеджмента качества, научная организация производства, высокая квалификация персонала, адекватная труду и способностям заработная плата, инновационная стратегия развития предприятия.
О том, как завод "Прибор" добился успеха, как продолжает развиваться и какие перспективы открывает работа на государственном предприятии для жителей г. Челябинска, мы побеседовали с его руководителями.
Мухаметшин Рустам Фаизович, заместитель директора:
 - В 1998 году я сам пришел на завод молодым специалистом. С тех пор многое изменилось: "Метран" создал Глобальный инженерный центр, преобразовал сборочное производство, "Прибор" стал его стратегическим партнёром в поставках. Сейчас наше предприятие динамично развивается и интересы свои связывает уже не столько с российским, сколько с мировом рынком. Помогает нам в этом "Метран", недавно вошедший в состав транснациональной корпорации "Emerson". Специалисты "Прибора" проходят стажировки на других профильных заводах корпорации "Emerson" и участвуют в совместных конференциях по механообработке. Делятся своим опытом и узнают о последних достижениях мировых производителей. Такой активный обмен информацией позволяет нам постоянно совершенствоваться и делает "Прибор" одним из самых перспективных заводов России. Современные методы управления, бережливое производство, техническое перевооружение (новое оборудование, современный подход к организации производства) - вот в чем мы видим опору наших будущих достижений. Молодым специалистам интересно работать у нас. На предприятии есть возможность карьерного и профессионального роста сотрудников. Среди руководителей подразделений у нас много молодых людей, трудолюбивых, обладающих современными знаниями, управленческими способностями. В общем, у нас интересно, работы много. |
Бородулина Людмила Ивановна, начальник службы персонала:
 - Наше предприятие производит детали, сборочные единицы и компоненты средств измерения - продукцию сложную, требующую постоянного контроля и мастерства рабочего. Основной заказчик - промышленная группа "Метран", которая поставляет средства измерения не только на российский, но и на мировой рынок. Традиции точности и качества изготовления приборов, сохранившиеся на заводе, востребованы на "Метране". Хотя мы не только бережём то лучшее, что наработано ранее, но и создаём новые конкурентные преимущества, сравнивая свои показатели с общемировыми критериями. Уникальное соединение производственных традиций "Прибора" и инженерного потенциала "Метрана" способствовало созданию на Южном Урале предприятия, конкурентоспособного на мировом рынке. Объемы заказов уже сейчас превышают наши возможности. Поэтому одними из стратегических задач являются комплексное развитие предприятия и профессиональный рост персонала.
Наша гордость - высококлассные рабочие! Оплата труда станочников на заводе "Прибор" в зависимости от производственной необходимости исчисляется по сдельно-премиальной, повременно-премиальной и повременной тарифно-часовой системам. Кадровый рабочий у нас получает достойную заработную плату, превышающую среднюю по городу и области. Это обусловлено сложностью операций по механообработке и самих изготавливаемых деталей, а также тем, что нержавеющую сталь, с которой приходится иметь дело, очень непросто обрабатывать. Материал этот вязкий, требует особой подготовки, профессионального мастерства. Исходя из производственной необходимости мы организовали обучение станочным профессиям непосредственно на предприятии. Школа профессионального наставничества на заводе действует многие годы и продолжает развиваться. Ценятся на механосборочном производстве дипломы 70-го профессионального училища и Челябинского колледжа промышленной автоматики. Их выпускники отличаются технической грамотностью, интересом к машиностроительному производству, высокой культурой труда. И это именно те качества рабочего, которые востребованы на нашем заводе. Для сотрудничества с этими учебными заведениями есть все условия, и самое главное - взаимная заинтересованность. Наши рабочие используют возможность обучения в вузе без отрыва от производства, что поможет им построить карьеру на нашем предприятии в будущем. Также мы трудоустраиваем у себя на заводе инженеров без опыта работы. Сейчас у нас несколько молодых специалистов, недавних студентов. Мы им доверили участие в новом направлении - создании бережливого производства "LEAN system". Эта работа преследует цель - сокращение непроизводительного времени (простоев и перерывов). Трудятся на "Приборе" и студенты вузов, прошедшие наш конкурсный отбор. Они совмещают работу с обучением на дневном отделении. Мы живем не только производственными проблемами. Проводим общие праздники, конкурсы, мероприятия для детей работников, спортивные соревнования. Так складываются добрые отношения между нашими людьми, поддерживается взаимный интерес и создаются условия для социального развития сотрудников. |
