В отчете службы исследований группы компаний HeadHunter проанализированы изменения, которые произошли на рынке труда в целом, а также в отдельных профессиональных сферах.
Исследование подготовлено на основании данных базы резюме и вакансий сайта hh.ru. Для составления отчета использовано более 110 000 вакансий и 5 500 000 резюме, что позволило получить репрезентативную картину рынка труда. Период исследования: март 2010 г. – март 2011 г. Регион: Челябинск.
Основные тенденции рынка труда в I квартале 2011 года:
Спрос и предложение на рынке труда
В этом году ожидается полное восстановление рынка и выход на докризисный уровень по всем показателям. Радужные ожидания подтверждаются положительной динамикой рынка труда в Iквартале 2011 года. Хотя необходимо также учитывать, что показатели такие положительные, потому что сравниваются с «низкой базой» конца предыдущего года, когда на рынке труда наблюдается сезонное «затишье»: число вакансий и резюме сокращается.
Динамика вакансий и резюме, Челябинск, март 2010 – март 2011.
На графике отображена динамика количества вакансий/резюме в процентах относительно базового уровня. За базовый уровень (100%) принято среднее значение входа резюме в марте 2010 года.
Наиболее востребованные специальности в Челябинске
Для определения профессиональных областей и отдельных специальностей, которые сейчас наиболее востребованы на рынке, используется индекс HeadHunter. Этот показатель рассчитывается как соотношение числа резюме, размещенных соискателями на сайте hh.ru к количеству вакансий, опубликованных компаниями-работодателями. Если соотношение больше 1, то предложение (количество резюме) превышает спрос (количество вакансий). Если соотношение меньше 1, то спрос превышает предложение.
В январе с наступлением нового года для сотрудников и работодателей открываются новые возможности поиска и приема на работу. Многие соискатели хотят найти новую работу, а работодатели, оценив развитие своей деятельности за прошлый год, при положительных результатах готовы увеличивать штат сотрудников. Однако, число вакансий растет более стремительно, чем число резюме. Результат – снижение Индекса HeadHunter к концу I квартала 2011 до 1,6.
Индекс HeadHunter в 2010-2011 гг, Челябинск
В I квартале в профотрасли Бухгалтерия опять повысилась конкуренция (с 3,7 до 4 резюме, в среднем, на одну вакансию).
Самые востребованные профессии в I квартале 2011 г. в Челябинске – по-прежнему менеджеры по продажам и мед. работники. На каждую вакансию сейчас приходится в среднем по 1 специалисту в сфере продаж. А в сфере медицины резюме в целом в 2 раза меньше, чем вакансий – это крайне неудобная ситуация для менеджеров по персоналу, когда выбора практически нет, и приходится переманивать специалистов за более высокую зарплату или предлагать расширенный соцпакет.
Рынок труда в профессиональных сферах
Динамика вакансий и резюме по профотраслям. Ситуация в Челябинске, октябрь 2010 г. – март 2011 г.
В I квартале 2011 года продолжался активный рост числа и вакансий и резюме. Существенное увеличение числа вакансий по сравнению со IV кв. 2010 г. наблюдалось в следующих профотраслях:
- ИТ (+68%)
- Управление персоналом (+63%)
При этом количество вакансий уменьшилось только в одной профотрасли:
- Высший менеджмент (-16%)
Во всех профотраслях за IV квартал увеличилось количество резюме. Наибольшие показатели:
- Банки (+35%)
- Бухгалтерия (+35%)
- Управление персоналом (+54%)
- Производство (+36%)
Доля вакансий в общем объеме, Челябинск
За первый квартал 2011 года особенных изменений в структуре предложения не произошло. Как и прежде, почти половина базы вакансий – это менеджеры по продажам.
Изменения в зарплатах, которые готовы платить компании-работодатели, Челябинск, руб./мес.
Сильных колебаний не произошло. Рынок сейчас находится в некоторой выжидательной позиции, когда не ясно, кто диктует условия – соискатели или работодатели. Поэтому в зарплате нет больших изменений.
HeadHunter – ведущая российская компания в сфере интернет-рекрутмента, развивающая бизнес в России, Украине, Белоруссии, Казахстане, Литве, Латвии и Эстонии. Основана в 2000 году.
Крупнейший актив компании – сайт по построению успешной карьеры hh.ru, обладающий базой более 110 тыс. актуальных вакансий и 5,5 млн. резюме. Каждую неделю через hh.ru компании приглашают на собеседование более 135 тыс. человек.
С 2006 года HeadHunter ежегодно выступает организатором премии «HR-БРЕНД», отмечающей заслуги российских компаний по построению имиджа работодателя.
