Интересно, что большинство HR-ов одобряют размещение соискателем фотографии в резюме. При этом фото может быть любым в рамках приличия. А вот личные качества и характеристики, например, коммуникабельность, стрессоустойчивость, ответственность и пр. работодатели считают заезженными и чаще всего не обращают на них внимания. О хобби и интересах писать нужно (54%), то же самое касается и достижений кандидата на непрофессиональном фронте (42%). Подробное резюме с описанием как профессиональных, так и личных качеств одобряют 44% работодателей. Напротив 46% ожидают от резюме краткости, ясности и четкости.
Опрос проходил 18 -25 января 2011 г.,
Для большинства опрошенных HR-специалистов размещение фотографии в резюме это скорее достоинство, чем недостаток. По их мнению, чем больше информации будет указано в резюме, тем лучше. Для четверти опрошенных наличие фото кандидата в резюме не имеет существенного значения. Напротив, почти каждый десятый HR считает, что размещать фотографию не стоит, поскольку внешность при выборе кандидатов абсолютно не важна.
Почему вы считаете, что в резюме соискателя должна быть фотография?
- «Внешний вид человека играет немаловажную роль. Какую фотографию человек разместит, это его также характеризует»
- «Информация о соискателе ассоциируется с конкретным человеком, легче воспринимается»
- «Заранее можно сформулировать мнение о человеке, определить, как строить собеседование»
- «Психологический фактор: складывается более полная картина о кандидате»
- «Внешний вид кандидата очень важен. Если внешность человека на фото соответствует той вакансии, на которую претендует кандидат, то это говорит о его ответственности и взвешенности»
- «Легче вспомнить человека по прошествии некоторого времени»
- «Резюме выделяется из общей массы, привлекает внимание, приобретает "человеческое лицо"»
- «1. Показывает адекватность восприятия кандидатом ситуации поиска работы (например, деловое фото - или фото с крокодилом у бассейна) 2. показывает, в каком виде кандидат нравится сам себе (никто не будет размещать фото, которое ему не нравится) - а значит отражает то, как кандидат хотел бы выглядеть в глазах других 3. есть позиции, где внешность немаловажна: администратор на ресепшн, менеджер по работе с vip-клиентами и т.п. - клиенты таких сотрудников имеют определенный стереотип внешности специалиста, а значит соответствие стереотипу работает в плюс»
- «1. Оценка внешнего вида и презентабельности человека 2. Приятней работать с красивыми людьми»
- «Во многих компаниях есть свой тип людей, которые приживаются. К примеру, в компании не любят полных людей, все помешаны на фитнесе, тогда фото необходимо. Не хочется тратить время и свое и кандидата»
- «Потому что опыт подбора свидетельствует о том, что мы подбираем не только на функционал, но и на психотип»
- «Внешность для опытного кадровика о многом говорит. Иногда можно и личные характеристики не читать. Все и так видно»
- «Так легче ориентироваться, когда резюме много»
- «Резюме "очеловечивается", соискатель становится ближе»
- «Хотя с лица воду не пить, все же в большинстве случаев, внешность кандидата предоставляет до 20% информации. Физиогномика тоже наука»
- «1.Мне легче потом вспомнить человека из всего массива соискателей; 2. при наличии в резюме фразы "Обладаю эффектной внешностью" фотография дает представление о том, что соискатель считает таковым: макияж и загар, ухоженность, лицо (портретное фото) или фигуру (снимок во весь рост) и т.д.; 3. можно понять, что кандидат считает приемлемым для делового снимка (показатель общекультурного уровня), ведь до сих пор некоторые соискатели прикрепляют к резюме фотографии с пляжей и дискотек; 4. можно сформировать мнение о хобби кандидата»
- «Неуместная фотография характеризует кандидата и экономит время»
*оригинальная стилистика
Скажите, пожалуйста, почему вы считаете, что соискателю в резюме не стоит размещать фотографию?
- «Крайне редко соискатель размещает фотографию, соответствующую характеру вакансии. Особенно "грешат" этим девушки - бретели, вамп-макияж, склоненная головка, игривый взгляд... Поневоле задумываешься, ЗАЧЕМ соискатель ищет работу и ЗАЧЕМ он нужен? Это даже не вина соискателей, а скорее наша общая беда - отсутствие внутренней культуры и элементарных знаний делового стиля»
- «Субъективное восприятие внешнего вида может испортить первое впечатление от резюме»
- «Потому что фотография, особенно неудачная, может сформировать предвзятое отношение к кандидату»
- «Очень часто соискатели прикрепляют фотографии, например, на пляже. Это характеризует их только отрицательно, т.к. не имеет никакого отношения к поиску работы»
- «Часто размещаемые фотографии не подходят для резюме и только отталкивают. Более того, возникает соблазн отказать кандидату, чья фотография пришлась не по душе, еще на этапе отбора, до собеседования»
- «Фото, размещаемые кандидатами, часто бывают неуместны ситуации: либо сюжет "я на фоне моего ковра", либо "мои первые опыты в фотошопе»
- «Хорошую фотографию можно и приложить, но почему-то кандидаты, как правило, прикладывают плохую. А плохая фотография на уровне подсознания начинает влиять на оценку резюме»
- «Большинство фотографий просто ужасные. Как будто люди вообще не понимают что делают, когда их выкладывают»
- «Подавляющее большинство размещают неформальные или непрофессиоальные фотографии, это скорее отталкивает»
*оригинальная стилистика
Среди тех менеджеров, кто считает, что фотография в резюме скорее плюс, мы решили уточнить, какое же именно фото кандидата они хотели бы видеть. Предпочтений к тому или иному фото у HR-ов нет: половина опрошенных считает, что фотография может быть любой в рамках приличия. Тем не менее, лишь 10% респондентов хотели бы видеть в резюме строгие фотографии, где кандидат представлен, например, в деловом костюме. Для 40% опрошенных то, что изображено на фото значения не имеет.
Довольно часто соискатели в резюме сомневаются, стоит ли указывать личные качества, и на сколько они интересны работодателю. Согласно результатам опроса, 60% опрошенных HR-специалистов не обращают на личные качества никакого внимания. Однако, оставшиеся 40% респондентов обязательно смотрят на личные характеристики потенциального сотрудника.
Что касается хобби и интересов кандидата, то для половины HR-ов получить эту информацию из резюме было бы довольно интересно. Чем более полно будет составлено резюме, тем лучше. Почти четверть опрошенных (23%) считают, что если соискатель указывает в резюме хобби, то оно должно быть связано непосредственно с профессией. Безразлично относятся к указанию сфер интересов 15% респондентов, поскольку эта информация для них не несет значимой информации. 8% опрошенных считают, что «засорять» или искусственно раздувать резюме указанием ненужной информации не стоит.
42% опрошенных пригласили бы на собеседование замужних кандидаток молодого возраста или имеющих маленького ребенка, однако на собеседовании уточнили бы, будет ли женщина уходить в декрет или отлучаться с работы для ухода за ребенком. Практически столько же (41%) отметили, что они обязательно пригласят таких кандидаток на собеседование, и в случае, если девушка проявит себя отличным профессионалом, ее примут на работу, несмотря ни на что. А вот 17% опрошенных не будут приглашать на собеседование соискательницу, имеющую маленького ребенка или женщину, которая в скором времени может уйти в декрет.
Как известно, грамотно составленное сопроводительное письмо к резюме увеличивает шансы соискателя. Тем не менее, интересно узнать какую роль отводит сопроводительному письму превалирующее число HR-менеджеров и может ли быть его отсутствие причиной к отказу в просмотре самого резюме. По результатам опроса, более половины опрошенных (61%) рассматривают все попавшие к ним резюме, однако предпочтение отдают тем, которые содержат сопроводительное письмо. Напротив, для 36% HR-менеджеров сопроводительное письмо не имеет никакого значения. А вот 3% работодателей не будут рассматривать присланное резюме без сопроводительного письма в принципе.
По словам, 42% опрошенных в резюме следует указывать достижения, которые не связаны с профессиональной деятельностью работника. Чуть меньше, но, тем не менее, весомое число опрошенных (35%) против указания различных успехов в области не касающейся работы человека.
46% опрошенных считают, что резюме соискателя должно быть кратким, четким и ясным. Почти столько же (44%) уверены в обратном – чем подробнее резюме, тем лучше. В любом случае, главное то, чтобы резюме имело четкую структуру, писать краткое содержательное или подробное резюме – решать вам.
Скажите, пожалуйста, какой информации, на ваш взгляд, еще не хватает в резюме? Что бы еще вы хотели видеть в резюме, о чем обычно соискатели не упоминают?
- «Уровень заработной платы на предыдущих местах работы и причины увольнения»
- «С кем проживает соискатель (очень важно особенно в случае если он/она не женат/не замужем)»
- «Достижения в той или иной области»
- «Не всегда указывают рекомендателей»
- «Обязательным пунктом должен быть пункт о желаемой должности и минимальном уровне заработной платы»
- «Место рождения»
- «Причина увольнения с предыдущего места работы»
- «Критерии выбора будущего места работы»
- «Гражданство. Предпочтительный график работы»
- «В резюме: то, чего не удалось достигнуть, какие проф. цели не были реализованы. Приложением к резюме: копию ТК. Часто в резюме одни должности, компании, период работы, а по ТК многое по другому....»
- «Основные недостатки, трудности в работе»
- «Какое количество человек было в компании, в подразделении, где работал соискатель»
- «Если речь идет о молодом специалисте, то хотелось бы видеть в резюме тему дипломной и курсовых работ, т.к. только эти работы позволяют совершить какую-то оценку опыта»
- «Семейное положение, наличие вод.прав и автомобиля, готовность к командировкам. Имена и должности рекомендателей с контактными телефонами»
- «В разделе Образование хотелось бы видеть форму обучения»
- «Ограничения по здоровью, если таковые имеются»
- «Ответ на вопрос: «Почему Вы хотите работать на данной должности?»
- «О том, что сделано самим человеком, а не только в составе команды»
- «1) отношение к внеурочной работе 2) РЕАЛЬНЫЕ предпочтения в работе и выполняемых функциях 3) Причина смен(ы) мест(а) работ(ы) 4) Настоящая мотивация по трудоустройству на именно это место в долгосрочной перспективе»
- «Конкретное описание проектов, в которых принимал участие соискатель»
- «Отношение к корпоративной культуре, к дресс-коду»
- «Вредные привычки. Наличие судимости»
- «Информацию о соответствии (несоответствии)вакансии.Большинство резюме безотносительны к вакансии. Мне кажется, следует давать собственное видение навыков в предложенном функционале»
- «Уровень з/п на прежних местах, причины ухода с прежних мест и с текущей работы. Желаемая сфера деятельности, идеальный вариант работы для реализации своих способностей и целей»
- «Почему была выбрана именно эта профессия, именно это учебное заведение»
- «Пожелания по графику работы»
- «1.Если имеется документ об образовании, то средний балл по аттестату необходимо, на мой взгляд, указывать обязательно. 2.Причина поиска работы (если это не "свежий" выпускник вуза)»
*оригинальная стилистика
На ваш взгляд, о чем не стоит писать в резюме соискателю?
- «О вероисповедании, об общественных и политических взглядах»
- «О личной информации не имеющей отношение к работе»
- «Категоричные вещи (например, только нормированный рабочий день, не имею вредных привычек и отрицательно отношуськ людям их имеющим и т.п.)»
- «О конфликтах с руководителем»
- «Не нужно многословие. Резюме более, чем на одну страницу читать тяжело. Ну а если на 3-х страницах и более, то просто не рассматриваю»
- «Не стоит описывать свои физиологические параметры (рост, вес), если кандидат не претендует на роль фотомодели или манекенщицы. Не стоит давать ложных сведений»
- «Я бы не употребляла наистандартнейшие фразы, не писала о достижениях в формате "повысил, увеличил, достиг..." без цифр и вообще обошлась бы без длинного перечня функционала, проработав считанные месяцы»
- «Личные качества - убрать. Т.к. большинство соискателей копируют не читая. Уровень владения ПК - оценивают себя не адекватно указывая полный пакет MS Office не умея прописывать формулы в Excel»
- «О своих недостатках»
- «Не стоит: - переписывать свою должностную инструкцию - указывать хобби, которые мало показательные с точки зрения развития профессионально полезных качеств - указывать наличие всех вообще качеств/умений, вне зависимости от того, какие именно нужны для этой работы - указывать наличие доп ресурсов (хоум-офис, автомобиль и т.п.), если соискатель не собирается их использовать в работе - указывать более 3-5 последних мест работы (если часто менял - не более, чем за последние 5 лет) - указывать дополнительное образование, курсы, которые не относятся к деятельности, которой он бы хотел заниматься «
- «О гороскопах, и уж точно не стоит расхваливать будущего работодателя (это не повлияет на решение о кандидате)»
- «1. Об окончании школы с золотой медалью (серебряной медалью, тремя четверками). 2. О национальности (выглядит глупо). 3. О начальном знании чешского (японского, финского) языка на позицию программиста. В целом - не писать то, что работодателю совершенно неинтересно»
- «Не допускать грамматических, пунктуационных ошибок! Не писать неправду»
- «В течение какого времени кандидат готов выйти на работу»
- «Не стоит указывать все места учебы (например, музыкальную школу или среднюю школу); не стоит писать личные качества ("целеустремленный", "стрессоустойчивый" и т.д. - это избито и это никто не читает)»
- «Не стоит писать банальности и глупости типа "хобби - семья" или в разделе "личные качества" перечислять полный набор качеств, котирующихся у работодателей»
- «Не стоит писать, что Вы грамотный и внимательный человек, если в вашем резюме есть ошибки. Это не только раздражает, но и вызывает единственное желание – ОТКАЗАТЬ»
- не стоит ничего писать в шутливой форме и использовать просторечивые выражения
- «О местах работы и проф. навыках, не имеющих отношения к должности, на которую кандидат претендует»
- «Отрицательные эмоции по отношению к предыдущим работодателям»
- «1) Про рабочий опыт меньше полугода 2) Про курсы и сертификацию не относящуюся к претендуемой позиции 3) Про частный параллельный приработок»
- «Не давать собственную оценку своим достижениям»
- «1. "окончила музыкальную школу с отличием, собираюсь поступать..."- нечто лишнее, не реализованное, неиспользуемое в реальности. 2.несколько противоречивых позиций в названии должности, который демонстрирует весь "перечень пристрастий" кандидата - от реально могу - до "в принципе хотелось бы»
- «Личные качества - 2-3 не больше, хобби - не более 1-2. "Дерево, дом и сын" - тоже не оригинально»
- «О том, как не повезло с руководством на последней работе и о конфликтах (и такие резюме бывают)»
- «О том, в чем он действительно не силен. Очень плохо смотрятся отговорки от собственных заявлений в резюме. Умеренно скромные резюме с сюрпризами на интервью всегда радуют»
- «О наличии детей - на первом месте. Для меня это показатель того, что кандидат не будет полностью отдаваться работе»
- «Шутки, вроде: Мои несущественные недостатки с лихвой компенсируются моими достоинствами Или: Ну возьмите меня, пожалуйста»
- Слишком не расхваливать свои личностные качества, как незаурядный ум или высоконравственность»
- «Целеустремленный», «коммуникабельный» заезженные слова, применяемые каждым кандидатом. Если ты отправил резюме - значит цель есть... зачем об этом писать»
*оригинальная стилистика
