Финансисты снова в цене

Обзор рынка труда в финансовой сфере, 2007-2010 г.г., Екатеринбург, Челябинск, Тюмень, Курган

В отчете службы исследований группы компаний HeadHunter проанализированы изменения, которые произошли на рынке труда в целом, а также в финансовой сфере.

Исследование подготовлено на основании данных базы резюме и вакансий сайта hh.ru. Для составления отчета использовано более 90 000 вакансий и более 4 000 000 резюме, что позволило получить репрезентативную картину рынка труда. Период исследования: январь 2007 г. – ноябрь 2010 г. Регионы: Екатеринбург, Челябинск, Тюмень, Курган.

Финансовая сфера очень остро реагирует на любые колебания в экономике. Рынок труда в свою очередь, как зеркало, отражает состояние отрасли. Поэтому можно с уверенностью сказать, что рынок труда в банковском секторе – это яркий показатель общего состояния экономики.

Спрос и предложение на рынке труда

Если вспомнить докризисное время, то тогда мы имели дело с рынком кандидатов, а не работодателей. Зарплаты демонстрировали безудержный рост, постепенно создавая тот самый «пузырь», который так часто теперь вспоминают. Менеджерам, как правило, удавалось очень быстро продвигаться по карьерной лестнице, что нередко сопровождалось частой сменой работы, и в результате при росте в должности у сотрудников оказывалось недостаточно времени для профессионального роста. В итоге к середине 2008 года мы получили перегрев рынка труда. Кризис резко поменял местами работодателей и соискателей.

Отрасли, где наблюдалось наиболее ощутимое падение количества вакансий:

Индекс HeadHunter, Урал, 2007-2010 г.г.

Индекс HeadHunter – это соотношение спроса и предложения на рынке труда. Он показывает отношение числа резюме на 1 публикуемую вакансию. К 2010 году этот показатель снизился на 0,1 в Екатеринбурге и на 0,2 в Челябинске. Конкуренция между соискателями снижается. Появляется больше рабочих мест. Несмотря на то, что в Тюмени и Кургане Индекс HeadHunter незначительно повысился, рынок в целом стремится к стабильности.

В среднем на Урале в 2010 году на одну топовую вакансию приходится три резюме. Здесь конкуренция самая высокая. Однако в профотрасли Банки ситуация не столь радужная - индекс HeadHunter составляет 1,1. Ощущается значительная нехватка специалистов.

Практически во всех банковских специальностях к концу 2010 года мы наблюдаем резкое снижение индекса HeadHunter. Банки активно расширяют штат, набирают ранее сокращенных специалистов. Но многие либо переквалифицировались за это время, либо работают у конкурентов. Графики иллюстрируют катастрофическое состояние рынка труда в финансовой сфере. Самая оптимистичная картина среди бухгалтеров – их достаточно много, и у работодателей есть выбор. Однако Управленцев финансами не хватает, так же как и в целом Банковских служащих и Специалистов по страхованию.

Настроения работодателей и соискателей

Тем временем, напомним, почти половина работодателей Урала в 2010 году планировала расширять штат:

Планируемые изменения размера штата сотрудников:

Соискатели в 2010 году резко изменили свои настроения. Если годом ранее всего треть опрошенных была не готова снизить свои зарплатные ожидания, то в 2010 году уже почти половина соискателей (48%) не желает получать меньше, чем раньше.

Основные тенденции рынка труда в финансовой сфере:

• Активное восстановление банковского рынка после прохождения пика кризиса.
• Тенденция к возобновлению спроса на узких специалистов - кредитных аналитиков, риск-менеджеров.
• Острая нехватка специалистов розничного, корпоративного и инвестиционного направлений.
• Соискатели уже не согласны на снижение зарплатных ожиданий. Более 40% опрошенных банкиров сегодня признались, что при переходе на новую работу они хотели бы получить повышение фиксированной части компенсационного пакета более чем на 30%, что считается завышенными ожиданиями.
• Портрет среднего соискателя трансформируется в сторону снижения качества
• Нематериальная составляющая играет все большую роль при выборе (или смене!) компании-работодателя, меняются приоритеты выбора работодателя.
• Активное привлечение молодых специалистов без опыта работы на стартовые позиции. Как правило, связанные с консультированием и привлечением клиентов.