HR-специалисты на рынке труда Челябинска - ожидается дефицит

Одним из первых, кого затронул мировой экономический кризис, стал рынок кадровых услуг. В этой сфере произошли массовые сокращения, были значительно уменьшены зарплаты. Какова ситуация в 2010 году?

Обзор подготовлен компанией HeadHunter в августе 2010 года. В нем использованы данные более чем 120 000 вакансий и 100 000 резюме, хранящихся в базе сайта ural.hh.ru по Уральскому региону. Большой объем информации позволяет получить репрезентативные данные. В исследовании представлена информация о спросе и предложении на рынке труда в сфере «Управление персоналом/тренинги», а также проведен анализ заработных плат наиболее востребованных специалистов этих проф.областей по Челябинской области.

Структура спроса и предложения:

По данным HeadHunter, ТОР-10 специализаций по Челябинской области в середине 2010 года выглядит следующим образом:

Таким образом, сейчас очевидно, что HR-специалисты начали пользоваться спросом на пермском рынке труда. Посмотрим, как менялась динамика вакансий и резюме в этой профотрасли по сравнению с 2009 годом:

На всем протяжении отчетного периода очевиден переизбыток HR-специалистов. Особенно явно это проявлялось в первом квартале 2009 года. К середине года разрыв уменьшился – количество резюме оставалось примерно на одном уровне, а вот количество вакансий стабильно увеличивалось. Так продолжалось еще 6 месяцев. С января 2010 года начался постоянный рост резюме. Рост вакансий, впрочем, также продолжился.

Индекс HeadHunter рассчитывается как соотношение числа резюме к числу вакансий. Если соотношение больше 1, то предложение (количество резюме) превышает спрос (количество вакансий). Если соотношение меньше 1, то спрос превышает предложение.

Показатели индекса HeadHunter в отрасли «Управление персоналом/Тренинги» говорят о том, что в начале и 2009 года ситуация на рынке труда была довольно напряженная - за одно вакантное место боролись 5-7 специалистов. Такая ситуация стойко держалась весь I квартал, хотя индекс HeadHunter постепенно уменьшался и остановился на оптимальном значении (1-3) лишь во второй половине 2009 года. В 2010 году тенденция сохранилась – большого ажиотажа нет. На одно место претендуют 2-3 специалиста.

Самый низкий показатель индекса HeadHunter был зафиксирован в июне и в декабре 2009 года – 1,3 и 1,4, соответственно. В начале 2010 года конкуренция немного повысилась, но к III кварталу опять вернулась к гармоничному состоянию, и индекс HeadHunter составил в июле 2010 года 1,6.

Зарплатные ожидания специалистов:

Что касается зарплатных ожиданий специалистов, можно отметить, что фактически в каждой специализации они меньше предложений от работодателей. Это нормальная ситуация для «соискательского» рынка труда – когда нехватка специалистов ведет к увеличению уровня оплаты труда, выставляемого в вакансиях. Причем самый большой разрыв ощущается в специализации Тренинги – в вакансиях указывается зарплата среднем больше на треть, чем та, которую ожидают увидеть соискатели.

В целом, рост вакансий по проф.области «Управление персоналом/Тренинги» говорит о росте всего рынка труда, обострении конкуренции между компаниями на рынке в целом - ведь именно эта отрасль отвечает за набор и обучение персонала.