На рынке труда Челябинска сохраняется стабильно высокий спрос на медицинских представителей и менеджеров по продажам лекарственных препаратов
Фармацевтический рынок даже во время кризиса не останавливался в развитии, благодаря чему потребность в специалистах не снижается вот уже несколько лет подряд. Глобальных увольнений, волна которых накрыла многие компании в 2008-2009 гг, в фармацевтической отрасли практически не было. До конца 2010 изменений также не предвидится: количество вакансий, по-прежнему, будет расти.
Обзор подготовлен компанией HeadHunter в августе 2010 года. В нем использованы данные из более чем 6 000 вакансий и 15 000 резюме, хранящихся в базе сайта ural.hh.ru. Большой объем информации позволяет получить репрезентативные данные.
В исследовании представлена информация о спросе и предложении на рынке труда Челябинска в сфере «Медицина/Фармацевтика», а также проведен анализ заработных плат наиболее востребованных специалистов этой проф.области в Челябинской области.
Структура спроса и предложения
По данным HeadHunter, в первой половине 2009 года рынок труда в сфере Медицина в Челябинске стабильно испытывал нехватку кадров. Фармацевтическим компаниям приходилось бороться за каждого кандидата. В III Квартале 2009 года кризис сделал очередной виток – и на рынке труда образовалось большое количество свободных специалистов. На какой-то момент (сентябрь и октябрь) количество резюме даже превышало количество вакансий. Однако к началу 2010 года ситуация опять перевернулась. Причем разрыв увеличился еще больше – на каждого кандидата приходилось уже три рабочих места. С незначительными колебаниями такая критическая ситуация сохраняется по настоящее время.
Динамика вакансий и резюме в сфере «Медицина/Фармацевтика», Челябинск, январь 2009 - июль 2010 гг.
Индекс HeadHunter в сфере «Медицина/Фармацевтика», Челябинск, январь 2009 - июль 2010 гг.
Показатели индекса HeadHunter по отрасли «Медицина/Фармацевтика» свидетельствуют о катастрофической нехватке квалифицированных специалистов на этом рынке труда. На графике видно, что самая оптимальная ситуация была в III квартале 2009 года - когда Индекс HeadHunter был выше единицы. Тогда у работодателей был хоть какой-то выбор. Однако всю первую половину 2010 года ситуация практически полностью дублировала положение вещей на рынке труда в сфере «Медицина/Фармацевтика» годовалой давности. Сейчас индекс HeadHunter, равный 0,3-0,5 говорит о том, что на каждое резюме приходится 2-3 вакансии. У работодателей абсолютно нет выбора.
Индекс HeadHunter рассчитывается как соотношение числа резюме к числу вакансий. Если соотношение больше 1, то предложение (количество резюме) превышает спрос (количество вакансий). Если соотношение меньше 1, то спрос превышает предложение.
Распределение спроса по специализациям
Наиболее востребованными (36% от общего числа вакансий в сфере «Медицина/Фармацевтика») на данный момент являются медицинские представители. По-прежнему, в Челябинске нужны специалисты, занятые в сфере продаж, их ищет каждый третий работодатель края. На третьем месте в структуре спроса находятся специалисты по медицинскому оборудованию (8%). Также в выгодном положении на мед. рынке труда Челябинска находятся маркетологи (с 6% в общей базе вакансий).
Топ-10 наиболее востребованных специалистов в сфере «Медицина/Фармацевтика», Челябинск, январь 2009 - июль 2010 гг.
Портрет соискателя
Согласно исследованию HeadHunter, типичным представителем профессии является молодая женщина, претендующая на зарплату в 30 000 р./мес.
Пол соискателей:
Возраст соискателей:
Претендует на зарплату:
Данные HeadHunter подтверждают, что у профессий «медик» и «фармацевт» – чаще всего женское лицо. Только 47% специалистов, работающих в отрасли – представители сильного пола. Специалисты в возрасте 26-35 лет составляют 54% от общего числа соискателей. Больше всего соискателей (31%), претендуют на зарплату 30-40 тыс. р./мес.
Заработные платы медиков и фармацевтов Челябинска
На сегодняшний день зарплатные ожидания соискателей Челябинска в подавляющем большинстве случаев ниже, чем зарплаты, которые предлагают работодатели. Это логично – ведь сейчас на рынке развернулась борьба за каждого специалиста. Причем если Провизор и Главврач претендуют на примерно ту же зарплату, которую им предлагают, то Фармацевту и Терапевту готовы предложить почти на треть больше (той суммы, которую они указывают в резюме).
|
|
ожидания соискателей, руб. |
предложения работодателей, руб. |
|
Провизор |
28 000 |
30 000 |
|
Фармацевт |
20 000 |
29 500 |
|
Медицинский представитель |
30 000 |
35 000 |
|
Главный врач |
70 000 |
70 000 |
|
Врач-терапевт |
20 000 |
36 500 |
|
Хирург |
30 000 |
36 500 |
Анна Хвостова, директор Уральского представительства HeadHunter:
- Мы прогнозируем увеличение дефицита кадров в фармацевтической сфере на протяжении текущего года. Что касается медицинских направлений, будет сохраняться дефицит высококвалифицированных узких врачей-специалистови нарастать спрос со стороны молодых специалистов.
Ради привлечения мотивированных иисполнительных сотрудников работодатели готовы тратить дополнительные средства для привлечения в свой штат профессиональных кандидатов. Однако на сегодняшний день российские компании проигрывают иностранным впривлечении сотрудников: зачастую, если кандидат стоит перед выбором, то он, скорее всего, остановится на работе в представительстве европейской или американской компании. Идело не только в том, что там выше оклад или престижнее место. Кандидаты называют в качестве причин также: качество продвигаемых продуктов, этичное поведение компании нарынке, привлекательный соцпакет.
