В августе 2010 года компания HeadHunter провела исследование касательно неформальных отношений на работе. Опрос проводился среди 1623 респондентов, 83% которых в данный момент имеют постоянное место работы и 17% нетрудоустроенных, но имеющих опыт работы ранее. Более 300 респондентов – из Челябинска.
70% опрошенных отметили, что они дружат со своими коллегами. Тем не менее, практически каждый третий респондент признал, что не поддерживает дружеских отношений на работе.Также отметим, что значимой разницы по гендерному признаку в данном случае нет: мужчины и женщины в равной степени стараются поддерживать дружеские неформальные отношения с коллегами.
Для 60% опрошенных дружба с коллегами подразумевает общение на работе. Целых 30% респондентов встречаются с коллегами на выходных и отмечают праздники. 10% пьют на рабочем месте.
40% респондентов признались, что дружили с коллегами по работе из корыстных побуждений. Тем не менее, большинство опрошенных дружат бескорыстно.
Более двух третей респондентов (70%) признались, что портили личные отношения с коллегами из-за рабочих вопросов. Напротив рабочие отношения из-за личной неприязни опрошенные портили значительно реже (40% против 60%). Тем не менее, неформальные личные отношения в коллективе играют значительную роль в связи с тем, что в 40% случаев они негативно влияют на формальные.
Более половины респондентов (60%) признались, что у них возникало желание применить физическую силу по отношению к своим коллегам.
Отметим, что более конфликтными оказались как ни странно мужчины. Практически половина опрошенных мужчин (53%) отметили, что у них возникало желание разрешить конфликтную ситуацию посредством физической расправы. Доля женщин, желавших свести счеты со своими коллегами, значительно ниже и составляет 33%.
Достаточно показательным является то, что на деле лишь 12% мужчин довели конфликтуню ситуацию до рукоприкладства. Практически все опрошенные женщины отметили, что подобных ситуаций не допускают.
По мнению большинства респондентов (80%), ничто не может оправдать применение физической силы по отношению к коллегам по работе. 20% опрошенных допускают применение физической расправы только в случае, если их скомпрометировали.
Интересно, что при возникновении конфликтной трудовой ситуации работники начинают мстить своим коллегам значительно редко. Тем не менее, если это происходит, то чаще всего сотрудники отказывают друг другу в помощи, пишут докладные и указывают начальству на промахи коллег, увольняются или всячески содействуют в увольнении нерадивого сотрудника. В некоторых случаях месть заключалась во вредительстве, затягивании проектов и злоупотреблении своим положением (отказ в отпуске, материальное наказание и пр.)
