Наказание рублём – довольно распространённое явление в отечественных компаниях. Почти каждая третья организация (31%) применяет этот эффективный, хотя и незаконный метод воздействия на своих сотрудников, допустивших те или иные нарушения трудовой дисциплины или правил поведения в компании.
Типичные нарушения, за которые из зарплаты сотрудников удерживается некоторая сумма, - это несоблюдение дресс-кода, частое курение во время рабочего дня, опоздание на работу, личные телефонные разговоры по корпоративным мобильным и стационарным телефонам, невыполнение рабочего плана или распоряжений руководителя, ошибки в работе и многое другое.
«Нас штрафуют за любые нарушения рабочего характера, а система поощрений отсутствует»; «Штрафуют за любое нарушение, которое влечёт за собой негативные последствия», - комментируют опрошенные.
Что касается суммы штрафов, то она устанавливается на усмотрение работодателя и зависит от тяжести нарушения: «Опоздание на минуту – минус 1 доллар»; «Штрафуют на убыток, которого ты «лишил» компанию»; «Размер штрафа может быть разным, самый крупный – 500 долларов».
Тем не менее, большинство работающих россиян (69%) сообщили, что у них не существует такой меры наказания, как денежные штрафы: «Только этого не хватало»; «Пока нет, но всё идёт к этому...» При этом некоторые респонденты указывают на то, что введение штрафов – незаконно: «Понятия штрафа нет в ТК РФ, это самоуправство»; «Законодательство запрещает такие штрафы, или я не права?»
Место проведения опроса: Россия, все округа
Время проведения: 30 июня – 1 июля 2010 года
Исследуемая совокупность: экономически активные жители России старше 18 лет, имеющие постоянную работу
Размер выборки: 1800 респондентов
Вопрос:
«Введены ли в Вашей компании денежные штрафы для сотрудников за какие-либо нарушения?»
Ответы респондентов распределились следующим образом:
| Да (прокомментируйте, пожалуйста, за что именно) | 31% | ![](\"https://www.superjob.ru/ssl/img/b.gif\") |
| Нет | 69% | |
Некоторые комментарии респондентов:
«Да» – 31%
«За потерю прибыли, за нарушение принятых норм».
«За несоблюдение должностных обязательств».
«За невыполнение плана».
«Нас штрафуют за любые нарушения рабочего характера, а система поощрений отсутствует».
«В случае некорректного выполнения работ».
«За опоздания».
«Штрафуют за любое нарушение, которое влечёт за собой негативные последствия».
«Невыполнение распоряжений руководителя».
«За оставление мусора на рабочем месте».
«Опоздание, невыполненная в срок работа».
«Опоздания, разговоры по служебному телефону в личных целях».
«За утерю корпоративного имущества (пропуска, ноутбука и т. п.)».
«За неопрятный внешний вид, за обоснованные жалобы клиентов».
«Прогулы, нетрезвое состояние».
«Нет» – 69%
«Это запрещено законом».
«Законодательство запрещает такие штрафы, или я не права?»
«Только этого не хватало».
«Нет, сразу увольняют!»
«Понятия штрафа нет в ТК РФ, это самоуправство».
«Пока нет, но всё идёт к этому...»
«Нет, у нас работают сотрудники с высокой степенью ответственности. Требования внутреннего распорядка и другие нормы трудовой дисциплины не обсуждаются и выполняются безоговорочно».
