Компания HeadHunter пристально изучила рынок домашнего персонала России. Сфера привлекла наше внимание, после появления информации об инициативе Правительства РФ узаконить трудовые отношения людей, работающих на частных лиц – помогающих в хозяйстве, воспитании и обучении детей.
Все вакансии на сайтах hh.ru и joblist.ru размещаются кадровыми агентствами, подбирающими персонал для заказчика. После успешного подбора, работник и работодатель выстраивают свои отношения на основе обоюдовыгодных договоренностей без формального оформления. Но даже без контроля со стороны государства, сфера домашнего персонала активно развивается. Что происходит в ней сейчас?
Труд домашнего персонала, находящегося по сей день на нелегальном положении, не зря привлекает внимание министров. За февраль 2010 г. вакансий в этой сфере на сайте hh.ru, по сравнению с январем, стало на 40% больше (Динамика роста в диаграмме 1).
Служба исследований HeadHunter прогнозирует сохранение темпов роста новых вакансий на уровне 10-20% ежемесячно. Таким образом, к концу 2010 года открытых вакансий может стать в 3 раза больше.
Генеральный директор Группы компаний HeadHunter, Михаил Жуков относится к идее легализации домашнего персонала скептически и видит целый ряд проблем на пути реализации инициативы: «Я не понимаю, зачем это делать. Ради налогов? Но потрачено на администрирование рынка средств будет намного больше, чем можно будет собирать в итоге. Сложностей масса, чиновники ведь не собираются общаться с каждым таким предпринимателем лично? Эта сфера работает сейчас так же и на западе, есть институт рекомендательных писем, по-моему, вполне жизнеспособный. Вижу только один реальный способ взять рынок под контроль – работать через кадровые агентства. Но тогда есть опасность, что часть рынка совсем уйдет в тень, а у остальных цены вырастут на 20-30%».
Сфера не имеет явно выраженной половой принадлежности: 54% кандидатов на должность в сфере домашнего персонала – женщины, остальные, судя по всему, мужчины.
Возраст домашних сотрудников находится в широком диапазоне:
- 51% кандидатов находится в возрасте 36-55 лет.
- 25% кандидатов находится в возрасте 26-35 лет.
В целом, рынок не приветствует студентов и пенсионеров (Распределение кандидатов по возрасту в диаграмме 2).
Большинство работодателей (45%) требовательно относятся к будущим домашним помощникам и ожидают опытных специалистов с опытом от 3 лет.
Тем временем, треть соискателей совсем не указывает опыт работы, а треть указывает опыт более 6 лет (Подробнее в диаграмме 3).
Средняя предлагаемая зарплата: 33 тыс. руб. Ожидаемая кандидатами зарплата на 4 тыс. больше. Можно отметить, что домашний персонал – самый среднестатистический род деятельности по доходам (Подробнее в диаграмме 4).
Индекс HeadHunter (дефицитность специалистов) по состоянию на март 2010 г.: 4,79 – неплохой для современного рынка показатель, на среднем уровне. Искать работу желающие будут не слишком долго.
Весной прошлого года индекс был выше – 6,6. Весной 2008 года ситуация для соискателей была более благоприятная – 3,9.
Индекс HeadHunter показывает актуальное соотношение вакансий и резюме на рынке труда. Рассчитывается как количество резюме, деленное на количество вакансий за определенный период времени. Может отображать актуальную ситуацию на рынке труда и быть представленным в динамике. Обладает предсказательной способностью настроений участников рынка.
Индекс HeadHunter – объективный показатель дефицитности и востребованности специалистов в любой профессиональной сфере.
Домашним персоналом сайт hh.ru считает:
водителя, домработницу, горничную, помощника по хозяйству, управляющего, сиделку, воспитателя, гувернантку, няню, повара, садовника.
Анализ проводился на основе базы данных сайта hh.ru, содержащего более 3,7 млн. резюме и 71461 вакансию из разных профессиональных сфер.
Диаграмма 1.
Диаграмма 2.
Диаграмма 3.
Диаграмма 4.
