В отчете службы исследований группы компаний HeadHunter проанализированы изменения, которые произошли на рынке труда в целом, а также в отдельных профессиональных сферах.
Исследование подготовлено на основании данных базы резюме и вакансий сайта hh.ru. Для составления отчета использовано более 520 000 вакансий и 920 000 резюме, что позволило получить репрезентативную картину рынка труда. Период исследования: январь 2009 г. - март 2010 г. Регион: Челябинск. Основные тенденции на рынке труда в 2010 году.
Основные тенденции рынка труда в I квартале 2010 года:
- Резкий рост резюме в I квартале (на 70%) связан с «отложенным спросом».
- По сравнению с IV кварталом прошлого года прирост предложений от компаний составил 23%. По сравнению с I кварталом 2009 года количество вакансий возросло на 38%.
- Увеличился спрос на специалистов Медицинской и ИТ сфер
- Уровень зарплат генеральных директоров (в предложениях от работодателей) с начала года снизился на 20%
Сегодня все чаще о ситуации на рынке труда говорят в контексте посткризисного периода. Многие организации вновь запускают замороженные ранее проекты, активизируют работу с персоналом как внутри компаний, так и в открытом рынке. К концу первого квартала по всем отраслям на одну вакансию приходится примерно 3 резюме. Безусловно, высокая конкуренция среди кандидатов по-прежнему сохраняется, однако столь высокая профессиональная планка для соискателей положительно влияет на качественные показатели рынка труда в целом.
Спрос и предложение на рынке труда
В начале года мы наблюдаем традиционный всплеск активности на рынке, усиленный «отложенным спросом». Количество создаваемых резюме выросло к марту (с декабря 2009 года) на 70%. Напомним, в прошлом году рост составил только 16%. Количество вакансий увеличилось на 23% (в прошлом году рост составил 18%)
Динамика вакансий и резюме, Челябинск, янв. 2009 - март 2010:
На графиках (здесь и далее) отображена динамика количества вакансий/резюме в процентах относительно базового уровня. За базовый уровень принято среднее значение входа резюме в январе 2009 года.
Наиболее востребованные специальности в Челябинске
Для определения профессиональных областей и отдельных специальностей, которые сейчас наиболее востребованы на рынке, используется индекс HeadHunter. Этот показатель рассчитывается как соотношение числа резюме, размещенных соискателями на сайте hh.ru к количеству вакансий, опубликованных компаниями-работодателями. Если соотношение больше 1, то предложение (количество резюме) превышает спрос (количество вакансий). Если соотношение меньше 1, то спрос превышает предложение.
С начала года повысилась конкуренция в профотраслях «Бухгалтерия» и «Банки»: в среднем, на 1 вакансию здесь приходится 4 и 2,4 резюме, соответственно. В Строительстве конкуренция снизилась (с 3,3 до 2,4 человек на место). В самой простой ситуации находятся специалисты, работающие в таких областях как медицина/фармацевтика, продажи – им легче всего найти работу.
TOP - 10 наиболее востребованных специалистов
1. Торговый представитель
2. Медицинский представитель
3. Директор филиала
4. Менеджер по продажам
5. Бухгалтер
6. Менеджер по персоналу
7. Начальник отдела продаж
8. Генеральный директор
9. Системный администратор
10. PR-менеджер
Топ наиболее востребованных специалистов не поменялся с прошлого года. По-прежнему высоко ценятся специалисты из сферы привлечения клиентов и прямых продаж.
Рынок труда в профессиональных сферах
Динамика вакансий и резюме по профотраслям. Ситуация в Челябинске. Янв. 2009 г. – март 2010 г.
Увеличение числа резюме происходило во всех профессиональных областях. При этом наибольший прирост по сравнению с декабрем 2009 г. наблюдался в следующих профотраслях:
- Маркетинг (+80%)
- ИТ (+75 %)
- Бухгалтерия (+73 %)
Во многих профотраслях за I квартал увеличилось количество вакансий. Наибольшие показатели:
- Медицина (+80%)
- Маркетинг (+50 %)
- Банки (+45%)
Самый большой спрос сохраняется, традиционно, на Менеджеров по продажам (48% в общем количестве вакансий), на втором месте сейчас Медицина (поднялась с 9 до 11% с начала года). Третье место, по-прежнему, занимают Банки. Юристы потеряли с 11 до 3% и находятся на 12 месте.
Зарплаты, которые готовы платить компании-работодатели,
Челябинск, руб./мес.
В общем, в Челябинской области мы наблюдаем традиционное оживление рынка труда в начале года. Но в этом году рост числа вакансий и резюме более активный, чем в прошлом. Это связано с общим оживлением рынка и подъемом экономики. Хотя активный рост резюме по всем профотраслям сопровождается гораздо менее активным ростом вакансий. Наиболее динамично развивались профотрасли Медицина и Маркетинг (рост вакансий по ним за I квартал составил 80% и 50% соответственно). Несмотря на активный рост числа вакансий, до дефицита персонала далеко. Индекс HeadHunter (в профотрасли Бухгалтерия) также вырос и составляет сейчас 4 (против 3,4 в конце 2009 года).
Выросшее количество резюме также можно связывать с «отложенным спросом»: многие работники, которые терпели разные неудобства, связанные с кризисом, сейчас активно выкладывают резюме и, в принципе, готовы сменить место работы. По итогам исследования HeadHunter, наиболее популярными причинами, вызывающими желание сменить работу, являются такие факторы как «отсутствие карьерных перспектив», о котором упомянули 44% участников опроса, и «желание сменить вид деятельности» (40% соответственно). «Неадекватным руководством» оказались недовольны 25% респондентов. Интересно, что всего 20% опрошенных связали свои мысли об уходе с низкой заработной платой. 15% сотрудников, принявших участие в опросе, заявили, что планируют искать другого работодателя в связи со слухами о грядущих сокращениях. И, наконец, недовольными чрезмерной загруженностью работой и нервной обстановкой в офисе оказались 14% респондентов.
Наиболее уверенно себя чувствуют менеджеры по продажам – это по-прежнему стабильно востребованные специалисты.
