Единственный способ оценить собственную стоимость на рынке труда - это объективно отнестись к своим знаниям и опыту, готовности работать, мобильности, динамичности, умению работать в команде и очаровать работодателя на интервью. Чем реалистичнее и обоснованнее будет оценка вашей собственной зарплаты, тем больше шансов найти понимание со стороны руководителя. О некоторых распространенных заблуждениях кандидатов, ищущих работу, рассказывают консультанты агентства АНКОР.
Каждый раз, сжимая в руке тугую, или не очень, пачку денег, мы думаем о том, каких размеров должна быть наша заработная плата, оцени нас по достоинству начальник отдела, департамента, предприятия и другие высшие силы. Еще больше сомнений у тех, кто ищет работу: сколько просить, на что соглашаться, на каком этапе трудоустройства вообще начинать задавать сокровенный вопрос, как оценить себя, свой опыт, свои знания и потенциал? Много вопросов. Ответов на них еще больше - у каждого эксперта свой. Однако есть общие заблуждения, которых можно и нужно избежать. Мы назвали их мифами, потому что именно в таком сказочном, эфемерном, передаваемом из поколения в поколение виде они и существуют.
Миф первый: В иностранных компаниях платят больше, чем в российских
Неправда. Судя по собственному опыту работы, можем сказать: западные компании отнюдь не склонны работать на общее повышение благосостояния российских граждан. Географический аутсорсинг для того и был придуман, чтобы экономить, чем иностранные компании активно пользуются. Более того, один клиент, генеральный директор крупной производственной западноевропейской компании (кстати, иностранец), недавно, не без ностальгии, признался мне: "Когда 3 года назад наше предприятие открыло представительство в России, мы были поражены, за какие гроши готовые, компетентные специалисты согласны работать. Что самое потрясающее, они не требовали никакой компенсации за переработки! С тех пор ситуация значительно изменилась: по-настоящему грамотного специалиста сейчас надо купить, российские менеджеры начинают понимать истинную цену себе и своим знаниям. И если раньше было достаточно дать объявление из 4 слов: "Иностранная компания возьмет на работу" - и в наш адрес сыпались резюме первоклассных специалистов, то теперь этого недостаточно: они хотят знать условия работы, требуют дополнительных льгот и бонусов, которые мы не всегда можем им предложить".
На самом деле для многих работа в западной компании все еще является пределом мечтаний, но теперь причины другие: не просто высокие зарплаты, а яркая строчка в резюме, практика иностранного языка, возможность стажировок заграницей, использование новейших технологий. А платить:платить российским компаниям часто приходится больше.
Миф второй: В Москве можно разбогатеть
Долгое время Москва напоминала этакого вампира, который высасывал лучшие кадры из глубинки, а потом переваривал их в огромном, жарком и суетном чреве большого города. Толпы молодых людей мчались в плацкартных вагонах, машинах, попутках в поисках лучшей жизни, зарплаты и перспектив. Обратно они возвращались довольные, в купе, рассказывали о снятых квартирах и вот уже третьей работе за полгода. Но теперь: теперь московские работодатели едут в регионы подбирать себе опытных и динамичных менеджеров для работы на местах. Они предлагают им те же проекты, что и в Москве, почти те же деньги, перспективы. Не говоря уже о том, что индексация заработных плат в Москве отчаянно проигрывает марафон в погоне за стоимостью жизни.
Миф третий: Есть хорошо оплачиваемые специальности
Таких нет. Простите, милые папы и мамы, которые 5 лет трепетно обучали чадо на самом престижном факультете города. Это вовсе не значит, что оно обеспечит вам золотую старость. Не говорите мне: "Моя специальность сейчас не оплачивается, я не хочу по ней работать". Это не так. Моды на специальности нет. Есть только личное отношение к ней. Вы увлечены? Вы динамичны? Вы обладаете исключительными личностными качествами? Да вы же потрясающий библиотекарь, инженер, геолог! Вы будете получать больше любого вялого, незаинтересованного, но такого модного и престижного маркетолога, финансиста, юриста:
Миф четвертый: Нельзя говорить о зарплате при приеме на работу
Можно и нужно. Будьте готовы к тому, что на интервью вам зададут вопрос, который многих ставит в тупик, вгоняет в краску, заставляет долго рассматривать собственные ботинки под столом: "А каковы ваши зарплатные ожидания?" Приготовьтесь. Морально и физически. Не бойтесь называть цифры. Нам долго говорили, что это неприлично, не принято, не: Но мы работаем за деньги. Не называйте необоснованных цифр, не доверяйте интуиции. Возьмите за основу зарплату, которую вы получали на последнем месте работы. Если вы ищете работу в той же области, будет разумно прибавить к ней от 20 до 50%. Если ваш багаж потяжелел килограммов так на несколько (вы выучили иностранный язык, получили еще одно образование, прошли модный тренинг), укажите на это, объясните, почему вы хотите получать в несколько раз больше, чем зарабатывали на последнем месте работы.
Миф пятый: Деньги - это не главное
Когда люди, которые хотят устроиться или поменять работу, говорят мне, что зарплата для них не важна, - я настораживаюсь. Либо этот человек обманывает, либо его жизненные цели и установки неадекватны. На самом деле все мы ходим на работу, чтобы зарабатывать деньги. Но, поверьте мне, любой специалист по персоналу занесет вас в черный список, если вашим первым вопросом будет: "А сколько заплОтите-то?" Важно расставить приоритеты, определить привлекательность проекта, престижность компании, возможность профессионального роста, обучения, прохождения тренингов. Нужно также учитывать пресловутый дополнительный соцпакет, который иногда перевешивает основную сумму зарплаты. Некоторые компании включают в него оплату мобильного телефона, транспортных расходов, медицинскую страховку, включая стоматологию, компенсацию обедов, оплату фитнес-тренировок и многое другое. Конечно, для кого-то такие блага кажутся райскими яблоками, однако, согласно исследованию рынка зарплат, проводимому ежегодно компанией АНКОР, некоторые элементы подобного пакета на рынке Челябинска предоставляют около 20% компаний.
