Переработки и сверхурочные – неотъемлемая часть рабочего процесса или никому не нужные жертвы, приносимые сотрудниками ради процветания родной компании? По мнению большинства россиян (63%), всё хорошо в меру: иногда можно и задержаться на работе, но делать это нормой жизни не стоит: «Уставший и невыспавшийся человек – это малоэффективный работник»; «Семья на первом месте». Некоторые респонденты подчёркивают, что пожертвовать личными интересами и остаться на работе дольше положенного они готовы только «при условии, что это каким-то образом будет отмечено со стороны руководства».
Почти каждый третий житель нашей страны (33% среди женщин и 27% среди мужчин) считает, что на работе не стоит задерживаться даже иногда. В 2007 году россиян, категорически возражающих против переработок, было меньше (26%). По мнению опрошенных, работа – это хотя и важная, но не самая главная часть жизни, а значит, она не должна мешать семье и досугу: «Всю работу за один день не переделаешь»; «Постоянные задержки на работе – это ненормально. Проблема либо в работнике, либо в организации трудового процесса»; «Никогда не задерживалась и не буду, я и так всё успеваю».
Засиживаются в офисах допоздна или берут работу на дом всего 6% респондентов (три года назад – 7%). Неудивительно, что больше всего трудоголиков – среди россиян с окладом свыше 45 тысяч в месяц (7%). Закономерно и то, что мужчин, склонных к трудовым подвигам, заметно больше, чем дам (9% против 4%). При этом почти все, кто выбрал этот вариант ответа, подчеркивают, что трудиться сверхурочно они готовы лишь за отдельную плату: «Все зависит от материальной и моральной компенсации»; «Главное, чтобы за это платили и ценили. Игра в одни ворота мне неинтересна».
Место проведения опроса: Россия, все округа
Время проведения: 16-18 марта 2010 года
Исследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет
Размер выборки: 2200 респондентов
Вопрос:
«Как Вы относитесь к работе в нерабочее время?»
Ответы респондентов распределились следующим образом:
| Вариант ответа | Все | Пол | Возраст, лет | Ежемесячный доход, руб. | |||||||||
| муж | жен | до 23 | 24-29 | 30-39 | 40-49 | 50 и старше | до 14999 | 15000-24999 | 25000-34999 | 35000-44999 | от 45000 | ||
| можно иногда и задержаться, но лучше не делать это нормой жизни |
63% |
64% |
63% |
61% |
66% |
65% |
63% |
53% |
74% |
62% |
65% |
63% |
64% |
| нужно уходить с работы вовремя и успевать всё делать в рабочее время |
31% |
27% |
33% |
32% |
29% |
29% |
31% |
40% |
20% |
32% |
30% |
32% |
29% |
| работа - это очень важная часть жизни: нужно оставаться после работы и/или брать работу на дом |
6% |
9% |
4% |
7% |
5% |
6% |
6% |
7% |
6% |
6% |
5% |
5% |
7% |
| Вариант ответа |
2007 |
2010 |
| можно иногда и задержаться, но лучше не делать это нормой жизни |
67% |
63% |
| нужно уходить с работы вовремя и успевать всё делать в рабочее время |
26% |
31% |
| работа – это очень важная часть жизни: нужно оставаться после работы и/или брать работу на дом |
7% |
6% |
Некоторые комментарии респондентов:
«Можно иногда и задержаться, но лучше не делать это нормой жизни» – 63%
«Необходимо планировать свою работу так, чтобы обходиться без авралов. На моём последнем месте работы было принято как можно дольше находиться в офисе. При этом было не столь важно, что ты делаешь, лишь бы вид создать».
«Иногда можно».
«Уставший и невыспавшийся человек – это малоэффективный работник».
«Был отрицательный опыт постоянных задержек на рабочем месте».
«Я считаю, что нужно успевать всё делать в рабочее время, но, если есть необходимость остаться после работы, нужно остаться и всё закончить».
«При условии, что это каким-то образом будет отмечено со стороны руководства».
«При условии дополнительной оплаты».
«Семья на первом месте».
«Если работа интересная, можно работать и после окончания рабочего дня. А что касается детей, то на этот случай существуют няни».
«Если заплатят».
«Нужно уходить с работы вовремя и успевать всё делать в рабочее время» - 31%
«Нужно уметь планировать своё рабочее время».
«Если дополнительное время оплачивается по ТК РФ, тогда и задержаться можно, но, так как в большинстве компаний это не практикуется, лучше больше времени уделять себе».
«Нужно соблюдать нормы охраны труда не только на бумаге».
«Работа – это очень важная часть жизни: нужно оставаться после работы и/или брать работу на дом» – 6%
«Я согласна работать в нерабочее время или брать работу на дом, если это будет оплачиваться дополнительно. Как правило, подобные ситуации складываются не из-за нерадивости работника, а из-за неумения работодателя организовать рабочий процесс».
«Главное, чтобы за это платили и ценили. Игра в одни ворота мне неинтересна».
«Всё зависит от материальной и моральной компенсации».
«Только за дополнительную плату».
