Опрос был проведен компанией HeadHunter (hh.ruв январе 2010 года среди штатных сотрудников российских компаний. В общей сложности в исследовании приняли участие 9043 человека.
52% респондентов ответили утвердительно на вопрос о возможной смене работы в 2010 году, тогда как 28% скорее склоняются к подобному варианту, нежели приняли твердое решение. Остаться на нынешнем рабочем месте планируют только 9% респондентов, в то время как 7% еще не определились в своем выборе.
Наиболее популярными причинами, вызывающими желание сменить работу, являются такие факторы как «отсутствие карьерных перспектив», о котором упомянули 44% участников опроса, и «желание сменить вид деятельности» (40% соответственно). «Неадекватным руководством» оказались недовольны 25% респондентов. Интересно, что всего 20% опрошенных связали свои мысли об уходе с низкой заработной платой. 15% сотрудников, принявших участие в опросе, заявили, что планируют искать другого работодателя в связи со слухами о грядущих сокращениях. И, наконец, недовольными чрезмерной загруженностью работой и нервной обстановкой в офисе оказались 14% респондентов*.
Исследование показало, что кризис и его реалии не способны заставить российских специалистов и управленцев снизить свои зарплатные ожидания ради скорого трудоустройства. О такой принципиальной позиции заявили 58% опрошенных. Еще 27% респондентов добавили, что также не готовы понизить свою цену перед потенциальным работодателем в связи с тем, что кризис, по их мнению, уже завершился. И только 15% готовы пойти на уступки и согласиться на более низкую зарплату, так как кризис и связанный с ним алгоритм поведения для них все еще актуален.
Как продемонстрировал опрос, наиболее склонными к смене работы оказались специалисты из таких сфер как транспорт и логистика – 56%, юриспруденция – 52%, маркетинг, реклама и брендинг – 51%. В своих планах по смене работодателя к ним также близки финансисты и сотрудники сферы оптовых продаж (49% которых планируют сменить место работы в 2010 г.).
Опрос также показал, что специалисты в области управления персоналом менее всего склонны менять место работы в 2010 году. Именно так выразили свою позицию 10% представителей данной сферы. Среди тех, кто склоняется к смене работодателя, но не принял окончательного решения, первенство заняли работники области FMCG – 34% респондентов.
|
Сфера |
Планируют сменить место работы |
Скорее да, чем нет |
Затрудняюсь ответить |
Скорее нет, чем да |
Определенно не планируют сменить место работы |
|
FMCG |
39% |
34% |
4% |
17% |
6% |
|
IT/Интернет |
47% |
26% |
5% |
12% |
10% |
|
банки, финансы, страхование |
49% |
33% |
7% |
8% |
3% |
|
маркетинг, реклама, брендинг |
51% |
27% |
9% |
6% |
7% |
|
оптовые продажи |
49% |
25% |
11% |
8% |
7% |
|
производство |
44% |
33% |
5% |
10% |
8% |
|
розничные сети |
47% |
27% |
11% |
7% |
8% |
|
СМИ, медиа |
39% |
33% |
5% |
16% |
7% |
|
строительство и недвижимость |
44% |
30% |
9% |
13% |
4% |
|
телекоммуникации и связь |
43% |
30% |
12% |
12% |
3% |
|
транспорт, логистика |
56% |
29% |
4% |
6% |
4% |
|
управление персоналом |
42% |
31% |
3% |
13% |
10% |
|
услуги для бизнеса |
46% |
33% |
7% |
11% |
3% |
|
юриспруденция |
52% |
19% |
13% |
13% |
4% |
* При ответе на данный вопрос респонденты могли указать несколько вариантов ответа.
