Молодые рабочие Челябинского цинкового завода знакомят выпускников колледжей
с предприятием
На днях в Челябинском колледже промышленной автоматики и Челябинском энергетическом колледже прошла презентация Челябинского цинкового завода. Рассказать студентам о предприятии и пригласить их на работу приехали ровесники, недавние выпускники колледжей, а сегодня молодые рабочие цинкового завода.
 |
 |
Еще при подготовке встреч со студентами на заводе решили: презентация должна быть интересной и информационно насыщенной. А кто же лучше всего расскажет о предприятии как не сами молодые рабочие? Именно поэтому в колледжи отправился целый молодежный десант – представители совета молодых специалистов, сотрудники службы
по работе с персоналом и команда КВН «Тридцатый элемент».
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
Шутки «Тридцатого элемента» о рабочих буднях цинкового завода пришлись по душе студентам - смех и аплодисменты не смолкали подолгу. Шутки шутками, но главной задачей встреч являлся диалог между представителями завода и будущими выпускниками колледжа. И он состоялся. Ребята спрашивали молодых заводчан обо всем – о зарплате, о бесплатном питании, о степени вредности производства, о медицинских и спортивных программах и многом другом. А рассказать гостям было о чем - программа завода по работе с молодыми специалистами действительно впечатляет. Вот лишь небольшая часть информации, которую узнали студенты:
ЗАРПЛАТА
Зарплата – вот что самое важное.
Размер зарплаты – достойный. Форма выдачи - белая, перечисление на банковскую карточку три раза в месяц. Повышение уровня зарплаты – в среднем на 22% в год. Различные формы премирования и поощрения.
КАРЬЕРА
На цинковом ждут молодых карьеристов.
У нас тебе помогут подняться по служебной лестнице – необходимо лишь желание и упорство. Программа «Наставничество». Программа «Кадровый резерв» - кадровая программа цинкового завода, разработанная для тех сотрудников, кто хочет повысить уровень управленческих и экономических знаний, но самое главное – претендует на карьерный рост. Уникальный обучающий годичный курс с подготовкой итоговой работы и ее защитой перед топ-менеджерами завода. Возможность бесплатного обучения, переобучения, повышения квалификации. Возможность обучения в ВУЗе за счет средств завода. Возможность бесплатного участия в корпоративных тренингах у лучших бизнес-тренеров России.
СОЦПАКЕТ
Социальный пакет цинкового завода – один из самых полных в Челябинске.
- бесплатное ежедневное питание;
- возможность подключения к корпоративному оператору сотовой связи – компании «Utel» по льготному тарифу «Команда»;
- поручительство предприятия для получения потребительских кредитов;
- поручительство предприятия для получения ипотечного кредита на приобретение жилья;
- бесплатная стоматологическая и гинекологическая помощь, компенсация части стоимости путевок в санатории, помощь при лечении экстренных и сложных заболеваний, ежегодные бесплатные расширенные профилактические осмотры.
СОВЕТ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ
Совет молодых специалистов – молодежная общественная организация цинкового завода.
Главная наша задача – решение проблем молодых рабочих и специалистов завода, помощь в адаптации на предприятии новичков, организация спортивных и развлекательных мероприятий и многое другое.
Вступай в наши ряды, и твоя жизнь станет насыщенной и интересной.
«ЛУЧШИЙ МОЛОДОЙ РАБОЧИЙ»
Это почетное звание присваивается один раз в год в рамках проведения корпоративного конкурса «Лучший представитель рабочих профессий».
Стать «Лучшим молодым рабочим» почетно, престижно и выгодно финансово.
А еще это значит, что ты сделал первый серьезный шаг на пути к карьере.
СПОРТ
Спорт на цинковом уважают. Как результат – завод вот уже десять лет находится на пьедестале почета спартакиады промышленных предприятий Челябинска.
Условия для занятий физкультурой и спортом созданы отличные. На территории предприятия расположены спортивный зал со специальным антитравматичным покрытием и тренажерный зал. Завод имеет свой стадион, лыжную базу, загородный оздоровительный комплекс с сауной и бассейном. Ежегодно проводится заводская спартакиада по 9 видам спорта, а также суперпопулярные среди заводчан состязания по перетягиванию каната, армрестлингу и пейнтболу.
И как знать, может быть следующим победителем этих соревнований, станешь ты – нынешний студент и наш будущий коллега.
ОТДЫХ
Мы умеем хорошо работать – умеем и хорошо отдыхать.
Корпоративные праздники на цинковом отмечают от души – интересно и весело.
Дни цехов, конкурс силачей, праздник урожая «Скатерть-самобранка», День металлурга, Масленица, конкурс заводских талантов – ты обязательно станешь участником этих и многих других праздников.
А может быть, предложишь идею проведения нового для завода праздника – свежие мысли приветствуются.
– Наши задачи несколько шире, чем просто подбор рабочих кадров,- рассказывает Константин Юрьевич Розенберг, заместитель директора по персоналу ОАО «ЧЦЗ», - завод заинтересован в долговременных отношениях с сотрудниками, особенно молодыми. И потому мы предлагаем не просто работу, а работу, дающую уверенность в завтрашнем дне. Работа с кадрами на предприятии ведется системно, это позволяет Челябинскому цинковому заводу в течение вот уже нескольких лет входить в число самых лучших предприятий-работодателей Челябинска и России.
– Цель сегодняшнего мероприятия - стать ближе к нашим будущим коллегам, дать студентам информацию о заводе, заинтересовать их - продолжает Юлия Бобылева, PR – консультант ЧЦЗ. Для этого нами и придумана новая форма привлечения молодежи на производство – презентация для выпускников колледжей.
Есть еще одна интересная деталь. На встрече каждый студент получил буклет, где рассказано о работе завода и его социальных программах, но самое главное есть прямой телефон начальника отдела персонала Марии Дмитриевой, которой любой заинтересованный студент может позвонить и узнать условия приема на работу. Кроме того, в дальнейшем Мария Александровна будет помогать студентам в трудоустройстве и совместно с советом молодых специалистов помогать им в адаптации на предприятии.
Итак, молодые и перспективные,
присоединяйтесь к дружной команде молодых рабочих Челябинского цинкового завода.
Ваших звонков по телефону (351)799-01-56 ждет начальник отдела персонала Мария Дмитриева, которая расскажет о имеющихся вакансиях и ответит на вопросы.
