ОАО "Челябинский цинковый завод" давно и безоговорочно входит в число самых социально ориентированных предприятий Южного Урала. Чтобы работники чувствовали себя защищенными, были уверены в завтрашнем дне, здесь делают многое - начиная от реализации долгосрочных социальных программ по строительству жилья и заканчивая различными корпоративными мероприятиями. Но в этом ряду забота о заводских ветеранах-пенсионерах стоит на особом месте.  |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
Совет ветеранов в ОАО «ЧЦЗ» работает более 30 лет, и все это время он был надежным помощником пенсионеров завода, их другом и советчиком. Заводская комиссия по социальной защите пенсионеров была создана на заводе и вошла в структуру совета ветеранов в 1992 году, когда пожилым людям жилось особенно трудно. Поначалу комиссия решала вопросы оказания единовременной помощи. Но стало понятно: необходимо придать работе системный характер. И тогда, изучив опыт десятка других предприятий, на Челябинском цинковом выработали свой механизм социальной защиты пенсионеров.
На сегодняшний день программы, которые реализует совет ветеранов завода, комиссия по социальной защите пенсионеров совместно с акционерами и руководством предприятия по праву можно назвать одними из лучших в России. Недаром в последнее время систему работы с ветеранами Челябинского цинкового завода и опыт работы совета ветеранов стали брать за основу многие российские предприятия и компании.
Ведя грамотную социальную политику, на Челябинском цинковом заводе давно поняли и знают: ветераны бывшими работниками не бывают. Они - тот нравственный стержень коллектива, который осуществляет связь поколений и "пишет" историю предприятия.
Челябинский цинковый завод начинает заботиться о достойной жизни своих пенсионеров заранее, задолго до выхода на пенсию. Трудящиеся завода не боятся нищенского существования после выхода на заслуженный отдых. На предприятии вот уже несколько лет работает программа негосударственного пенсионного обеспечения сотрудников. Суть программы заключается в том, что завод перечисляет на личные пенсионные счета работников дополнительные средства, заметно превышающие их собственные. А это значит, что в будущем пенсионер будет получать весьма ощутимую прибавку к пенсии.
Договор с НПФ "Социальная защита старости", основными учредителями которого являются ОАО «Магнитогорский металлургический комбинат», Группа «ЧТПЗ», комбинат «Магнезит», был подписан в ноябре 2004 года. За четыре года заводом заключено более 1000 пенсионных договоров. Многие пенсионеры ОАО «ЧЦЗ» уже получают дополнительную пенсию, на которую они копили вместе с заводом.
Стоит отметить, с каждым годом условия программы негосударственного пенсионного обеспечения заводчан улучшаются. Недавно на заводе вступило в действие новое положение, согласно которому в зависимости от возраста и стажа сотрудники завода на каждый внесенный в НПФ рубль получают до двух рублей от завода. Для женщин старше 45 лет и мужчин старше 50 лет, взнос завода идет с повышающим коэффициентом.
«Пенсионер ОАО «Челябинский цинковый завод» - звание статусное. Его присваивают сотрудникам, вышедшим на пенсию с ОАО «ЧЦЗ» и проработавшим на заводе - не менее 20 лет мужчинам, и не менее 15 лет – женщинам.
На сегодняшний день почетное звание «Пенсионер ОАО «ЧЦЗ» присвоено 621 сотруднику предприятия. На основании специального положения о статусе заводского пенсионера расходы на помощь для них включаются в бюджет предприятия и подлежат неукоснительному исполнению. В 2008 году на реализацию программы «Пенсионер ОАО «ЧЦЗ» заводом будет направлено 8 млн. рублей.
Такая система позволяет помогать пенсионерам весомо и действенно. Каждый из них получает от завода ежеквартальные выплаты в размере 1000 рублей. Кроме того, комиссия по социальной защите пенсионеров имеет право единовременно выделять особо нуждающимся или заболевшим ветеранам продуктовые талоны на сумму 850 рублей. На эту сумму они могут получить в заводском цехе питания любые продукты - от молока и макаронных изделий до мяса и консервированной продукции.
Ежегодно 300 ветеранов имеют возможность бесплатно оформить подписку на газету "Челябинский рабочий". Также завод по просьбам пенсионеров предоставляет автотранспорт для хозяйственных нужд.
В случае смерти пенсионера завод не остается в стороне - семьям умерших выделяется единовременное пособие в сумме 15 тысяч рублей, оказывается помощь транспортом, моральная поддержка.
Такими словами каждый вторник и четверг встречают и провожают сотрудники медицинского центра заводских пенсионеров. Это их дни. Цинковый завод – единственное предприятие в Челябинской области, помогающее ветеранам приобретать необходимые лекарства в рамках специальной социальной программы лекарственного обеспечения. Расходы на приобретение лекарственных средств для ветеранов заложены отдельной строкой в бюджет предприятия. В этом году на лекарства для ветеранов будет направлено1, 9 млн. рублей, которые поступят из прибыли.
Как работает заводская аптека для ветеранов? В течение года, предоставляя рецепты лечащего врача, пенсионеры получают здесь необходимые лекарства на сумму три тысячи рублей. Также в аптеке можно получить препараты, на которые рецепт не требуется – от глазных капель до витаминов и лечебных бальзамов. Как правило, лекарства имеются в наличии. А если отсутствуют, то заявка будет выполнена в течение десяти дней.
Но не только за лекарствами приходят в заводскую аптеку ветераны. Еще и за общением. Обязательно узнают у фельдшера Надежды Бровкиной, которая ведает выдачей лекарств, новости завода, делятся своими. Не обходится без обсуждения городских и российских событий.
Кроме лекарств, пенсионеры всегда могут получить профессиональный совет и консультацию заводских медиков, пройти процедуры в заводском медцентре.
Но и это не все. Начиная с 2007 года завод стал оказывать помощь ветеранам, страдающим диабетом – за счет средств предприятия для них были приобретены глюкометры - приборы для измерения уровня сахара в крови.
Ежемесячно пять ветеранов завода, а в течение года - 50 человек, - бесплатно лечатся и отдыхают в санатории-профилактории "Изумруд" по путевкам стоимостью свыше девятнадцати тысяч рублей. Кроме того, пожилые люди могут приобрести путевки в оздоровительный комплекс «Лесная застава», принадлежащий Челябинскому цинковому заводу, по льготным ценам, установленным для сотрудников предприятия.
Не хлебом единым жив человек. Дороже денег - внимание. И ветераны Челябинского цинкового завода вниманием не обделены. Юбиляры, отмечающие круглые даты – 60, 65, 70, 75, 80, 85, 90, 95 лет - получают теплые поздравления, хорошие подарки, единовременные денежные выплаты. Кроме того, каждый из 621 ветерана не остается без поздравления в день рождения.
В День пожилого человека каждому пенсионеру обязательно вручается праздничный продуктовый набор.
В День Победы звучат поздравления в адрес участников войны и тружеников тыла – каждый из них получает от завода 1, 5 тысячи рублей.
Ветераны завода вместе с трудовым коллективом празднуют День металлурга, участвуют в Днях семейного отдыха в оздоровительном комплексе "Лесная застава". А в традиционный День первоклассника приходят на завод с внуками, знакомят детей с родным предприятием.
Заводским пенсионерам, любителям физкультуры и спорта, тоже есть, где развернуться. Ветераны принимают активное участие в ежегодной заводской спартакиаде. Например, в 2008 году в традиционной зимней лыжной эстафете на призы ОАО «ЧЦЗ» приняли участие более 40 пенсионеров. И пусть скорость была уже не как у молодых, но задор-то остался, а потому и настроение было великолепное.
Еще одно заводское мероприятие, в котором с удовольствием принимают участие ветераны - праздник урожая «Скатерть-самобранка», выставка фруктов, овощей и цветов, выращенных своими руками. И одновременно с ним - конкурс на лучший садовый участок Челябинского цинкового завода. В этом конкурсе пенсионерам равных нет – им достается победа в большинстве номинаций.
Вот так работает сегодня совет ветеранов и комиссия по социальной поддержке пенсионеров Челябинского цинкового завода. Пенсионеры приходят сюда с любыми проблемами. И в каждую здесь стараются вникнуть, помочь. Потому тесная связь поддерживается с руководством завода, руководителями цехов и профсоюзом. Все вопросы, с которыми обращаются ветераны, решаются незамедлительно и неравнодушно.
