Год назад на Челябинском цинковом заводе начал работу Совет молодых специалистов – сокращенно СМС.
Что это за организация, для чего она создавалась и чем занимается?
Об этом наш разговор с заместителем председателя совета молодых специалистов ЧЦЗ, оператором по обслуживанию ПГУ Дмитрием КУСТОВЫМ и председателем СМС завода, ведущим специалистом отдела кадров Ольгой СУХОВОЙ.
– Расскажите о Совете молодых специалистов цинкового завода - как появилась идея его создания, каковы задачи совета?
Дмитрий Кустов: Первое на что мы обратили внимание, когда пришли работать на завод - старшее поколение общается, дружит, а молодые специалисты зачастую даже не здороваются друг с другом. Мы задумались: почему так? И решили создать организацию, которая бы объединила молодых рабочих и специалистов завода.
Главные задачи будущего совета молодых специалистов определили так: знакомство, общение и объединение молодых специалистов, помощь молодым специалистам в адаптации на предприятии, совместное решение проблем, актуальных для заводской молодежи.
Затем мы вышли с предложением о создании СМС на службу по работе с персоналом, получили поддержку – как моральную, так и финансовую - и начали работать.
Для начала, чтобы познакомить ребят из разных цехов и выявить наиболее насущные проблемы молодых специалистов, организовали молодежную конференцию. Скепсиса было много, многие участники собрания на тот момент даже не скрывали своего неверия в эффективность работы создаваемого совета. Но все же нам удалось сколотить костяк совета молодых специалистов и очертить круг самых актуальных проблем.
Ольга Сухова: Причем, проблемы эти совместно с руководством завода мы постепенно решаем. Например, что для многих молодых семей большой проблемой является устройство детей в детский сад, и цинковый завод не исключение.
Наш совет попросил содействия в решении этого вопроса у генерального директора ЧЦЗ Всеволода Гейхмана. Всеволод Владимирович нас услышал и обратился с письмом к Главе администрации Челябинска Михаилу Юревичу с просьбой выделить места в детских садах для детей молодых рабочих цинкового завода.
Мэрия выделила нам места в детских садах на коммерческой основе - список ребятишек, которые в ближайшее время пойдут в садик, уже готов. Кстати, вступительный взнос за садики берет на себя предприятие.
Вопрос о жилье для молодых специалистов тоже очень актуален. Сейчас изучается вопрос о том, что завод может стать поручителем молодых семей при покупке квартиры в кредит.
Или вот еще пример. Молодые специалисты говорили, что им не хватает информации, что необходима собственная газета – мы начали ее выпускать. Газета так и называется – «СМС».
А для новичков завода – чтобы им проще было ориентироваться - мы проводим презентацию предприятия, на которой молодые специалисты сами рассказывают о производственном цикле, социальных программах, гарантиях и зарплате, знакомят с руководством, демонстрируют слайды, отвечают на вопросы. Проходит презентация за чашечкой чая, каждому новому молодому сотруднику вручаем фирменные сувениры предприятия.
В стадии решения находится и ряд других проблем и вопросов.
Сейчас скептический настрой уступил место совершенно противоположному настроению – вместе мы можем многое. И желающих участвовать в работе совета молодых специалистов день ото дня становится все больше.
– Как организуется свободное время молодежи на предприятии?
Ольга Сухова: Первым мероприятием, проведенным советом молодежи, был новогодний вечер-2007. Праздник прошел замечательно, мы впервые почувствовали себя коллективом. Был подготовлен великолепный «капустник» - среди молодежи нашлось немало талантов. Не было ни одного наблюдателя, все веселились, танцевали, участвовали в конкурсах.
Отлично прошли Дни молодых специалистов в оздоровительном комплексе «Лесная застава». В марте этого года мы все вместе выезжали на выходные на природу – была подготовлена большая спортивная развлекательная программа, игра в пейнтбол, шашлыки.
Кстати, такие мероприятия очень помогают новичкам, недавно устроившимся на завод – ребята быстрее знакомятся с коллегами, лучше адаптируются на предприятии.
Дмитрий Кустов: Цинковый завод славится спортивным духом, у нас очень сильны спортивные традиции. На заводе проходит спартакиада по девяти видам спорта, работает отличный спортзал. И, конечно, молодые специалисты принимают активное участие в спортивных мероприятиях.
В сентябре мы внесли свою лепту в спортивную жизнь завода - организовали первый футбольный матч вызова. Молодые заводчане играли против старожилов предприятия. Нас, молодежь, разгромили в пух и прах. Игра окончилась победой сыгранной команды мастеров, однако главное было то, что мы все получили мощный заряд позитивных эмоций.
- Оля, Дима, на заводской проходной висит стенная газета, которая сообщает о том, что сборная завода заняла второе место на I Кубке КВН среди промышленных предприятий. Что это был за Кубок, расскажите.
Дмитрий Кустов: В этом году Челябинское отделение Российского союза молодежи организовало спортивно-творческий фестиваль «Юность» для молодых сотрудников промышленных предприятий. Фестиваль включает несколько этапов: турнир по пейнтболу, турнир по боулингу – в нем, кстати, наша команда стала победителем, конкурс талантов, турнир по горным лыжам.
В рамках фестиваля 3 ноября состоялся первый Кубок КВН среди промышленных предприятий. В нем приняли участие команды восьми предприятий Челябинской области, причем семь из них играли в КВН впервые. Уровень игры был очень высокий, поскольку для подготовки команд приглашались профессиональные авторы, режиссеры, хореографы, КВН-щики.
Наша команда, а называется она «Тридцатый элемент», две недели подряд репетировала по пять-шесть часов в сутки. Уставали, но это было так здорово.
Мы заняли на Кубке второе место, уступив лишь команде автозавода «Урал» - как раз той сборной, которая давно играет в КВН и принимает участие в различных турнирах.
Ольга Сухова: У нас весь завод радовался за «Тридцатый элемент». В тот день, когда на цинковом узнали о победе ребят, все разговоры только об этом и были. Они действительно здорово выступали, многие их шутки теперь по заводу ходят.
– А может ли молодой специалист сделать карьеру на цинковом заводе?
Ольга Сухова: На нашем заводе для молодых специалистов много возможностей и перспектив. У нас на цинковом вот уже несколько лет работает программа подготовки кадрового резерва. Ее слушателем может стать каждый – было бы желание и упорство. Выпускники программы включаются в списки кадрового резерва управленцев ЧЦЗ различных уровней. Кстати говоря, многие молодые рабочие, благодаря этой программе, поднялись по служебной лестнице.
Кроме того, предприятие берет на себя часть расходов на обучение уже работающего специалиста, в случае поступления ходатайства от начальника цеха или подразделения, нет никаких проблем при выходе на сессию. Для тех, кто имеет высшее образование, завод проводит семинары, тренинги, курсы повышения квалификации. Так совсем недавно службой по работе с персоналом ЧЦЗ специально для молодых специалистов был организован двухдневный тренинг «Командообразование».
– Если несколькими предложениями давать характеристику предприятию, то цинковый завод сегодня - это…
Дмитрий и Ольга: стабильность, социальные гарантии, «белая» зарплата, позволяющая получить кредит на квартиру, машину, на что угодно. Сам факт того, что человек – работник цинкового завода служит хорошей рекомендацией для банков. Цинковый завод это понятная система мотивации сотрудников, это возможность карьерного роста для молодежи. И, конечно же, цинковый завод – это дружный, сплоченный коллектив.
Юлия Голикова и Ольга Юрова,
специально для job-way.ru
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
|
 |
