ЗАО «Группа ЧТПЗ» приглашает выпускников ВУЗов на стажировку в «Группу активного обучения»

Учитывая эти факторы, ЗАО «Группа ЧТПЗ» подошла к процессу формирования кадрового резерва новаторским путем.

Рассказывает Кристина Горбунова, руководитель группы подбора, и мотивации ЗАО Торговый Дом «Уралтрубосталь», одного из предприятий ЗАО «Группа ЧТПЗ»

– Как появилась идея создания «Группы активного обучения»?

– Расскажите, что дает студентам этот проект?

– Для молодых специалистов предоставляется возможность прийти работать в очень крупную компанию, увидеть предприятие изнутри, понять, как производится и как реализуется трубная продукция и, наконец, самому сделать выбор относительно своего дальнейшего пути на предприятии. Во время стажировки каждый сам поймет, по какому направлению деятельности хотел бы работать, стажерам дается шанс попробовать себя в разных должностях.

Специалисты ГАО в течение года по графику будут проходить стажировку на предприятиях ЗАО «Группа ЧТПЗ» (ОАО «Челябинский трубопрокатный завод», ОАО «Первоуральский новотрубный завод», ЗАО Торговый Дом «Уралтрубосталь», ЗАО Системы Комплексного Снабжения «МеТриС»).

Основная задача стажировки – приобретение необходимых практических знаний и навыков для выполнения обязанностей по соответствующей должности, изучение специфики работы и углубление знаний экономики производства, менеджмента, маркетинга, продаж, научной организации труда и управления, ознакомление с новейшими научно-техническими и производственными достижениями.

Являясь сотрудниками ЗАО ТД «Уралтрубосталь», специалисты ГАО под руководством наставников будут знакомиться с работой основных подразделений ОАО «ЧТПЗ» и ОАО «ПНТЗ»: дирекцией по производству, дирекцией по закупкам, производственными цехами, изучать технологии производства, оборудование, сортамент продукции, систему менеджмента качества.

Цель стажировки специалистов в Торговом Доме «Уралтрубосталь» – изучение бизнес-процессов, структуры и принципов деятельности подразделений дирекции по обеспечению основной и оперативной деятельности, дирекции по маркетингу, дирекции по продажам.

Основная задача стажировки в филиале ЗАО СКС «МеТриС» в Челябинске – изучить схему и принципы деятельности бизнес-подразделения с акцентом на снабжение и работу склада.

Кроме того, в течение периода стажировки специалисты ГАО будут изучать основы менеджмента, маркетинга, технологии переговоров и продаж, приобретут навыки эффективного взаимодействия в коллективе и с клиентами, а также навыки саморегуляции и управления временем.

– Что ждет учащихся после стажировки?

– По итогам стажировки в каждом подразделении будет проводиться оценка соответствия уровня профессиональной подготовки специалистов ГАО потребностям предприятия. По окончании всего периода стажировки, при условии успешного выполнения поставленных задач, приобретения знаний, умения и навыков, необходимых для дальнейшей работы в компании, осуществляется ротация и планирование карьеры специалистов с учётом их склонностей и способностей, а также потребностей предприятий ЗАО «Группа ЧТПЗ».

– Как бы вы обозначили формат данного вида обучающей деятельности?

– Стажеры получают знания обо всем предприятии, непосредственно работая во всех подразделениях Группы ЧТПЗ, т.е. для них организовано обучение действием, включая различные корпоративные семинары и тренинги.

– Каким образом происходит отбор в «Группу активного обучения»?

– Мы объявляем конкурс среди выпускников высших учебных заведений, без предъявления требований к стажу работу, важный момент для будущих стажеров – это желание расти и профессионально развиваться в компании ЗАО «Группа ЧТПЗ».

Кандидат в «Группу активного обучения» должен обладать активной жизненной позицией, позитивным мышлением, целеустремлённостью, инициативностью, эрудированностью, коммуникабельностью, стремлением к профессиональному росту.

Сейчас набрана половина группы, мы продолжаем поиск талантливых выпускников вузов.

– А институты разве не готовят специалистов «под ключ»?

Парадокс в том, что для нас специальность студента не важна, важны его личностно-деловые качества, его потенциал. Мы умеем дорожить такими людьми.

– Вы материально поддерживаете специалистов во время стажировки?

– С первого дня стажировки специалисты ГАО трудоустраиваются в компанию, получают официальную заработную плату, полный соцпакет и все льготы, медицинскую страховку, возможность вступить в негосударственный пенсионный фонд.

Встреча со специалистами ГАО получилась интересной. Все стажеры отвечали на одинаковые вопросы: «Какие впечатления от первых месяцев стажировки? Что ожидаете от работы на предприятии в дальнейшем?»

В ходе беседы выяснилось, что все специалисты абсолютно разные, и по вузовской специальности, и по темпераменту.

Одинаковым было одно – желание работать на предприятиях трубного дивизиона ЗАО «Группа ЧТПЗ», энтузиазм, горящие глаза.

Александр Латышев:

– Мы уже прошли практику в Торговом доме «Уралтрубосталь» в отделе сопровождения заказов, сейчас изучаем работу цехов на ЧТПЗ. В каждом цехе своя технология, сейчас мы уже начинаем понимать, в чем заключается производственный процесс от и до. У нас есть план стажировки, которого мы придерживаемся. Поначалу нас напугал масштаб производства, сложность процесса, объем знаний. Но сейчас, спустя почти три месяца многое становится понятным, более того, хочется внести что-то свое, мы уже предлагаем идеи. По образованию я экономист, но уже приобрела книги по металловедению, понимаю, что такое обжиг, закалка.

Владимир Потапов:

Ольга Мурзина:

Ольга Алабугина:

Направления стратегии ЗАО «Группа ЧТПЗ»:

Преимуществом Группы ЧТПЗ на рынке России и СНГ является широкий сортаментный ряд, который компания может предложить потребителям. Основными потребителями продукции являются ведущие предприятия нефтегазового и энергетического комплекса России, предприятия машиностроения, черной металлургии, строительной индустрии и сельского хозяйства. Выпускаемая продукция экспортируется более чем в 20 стран мира.