МЫ ВМЕСТЕ, И ЭТО ЗДОРОВО!

У вас может возникнуть вопрос: корпоративный отдых - кому это нужно? Ну зачем сотрудникам еще и свое свободное время проводить вместе, если они по восемь часов пять дней в неделю работают «плечом к плечу» или «лицом к лицу» в одном цехе, на одном предприятии?!

На Челябинском цинковом заводе считают, что именно активный совместный отдых сплачивает рабочий коллектив, улучшает взаимопонимание сотрудников. А дружной команде легче добиваться качественного и слаженного выполнения производственных задач.

А удачный корпоративный отдых - это еще и море приятных впечатлений, возможность дать выход эмоциям и зарядиться бодростью на долгое время.

По словам Константина Юрьевича Розенберга, заместителя директора по персоналу, – «Задача службы персонала дать мотивационный инструмент по работе с людьми начальникам цехов и подразделений. Руководители цехов имеют возможность выделить лучших заводчан, и именно эти сотрудники поощряются поездкой на «Лесную заставу».

Проект «Дни цехов» или как его еще называют на заводе «Дни семейного отдыха» стартовал в начале апреля прошлого года, и надо заметить - всем пришелся по душе. Смысл его заключался в том, что сотрудники подразделений предприятия по очереди выезжали на выходные дни в загородный оздоровительный комплекс «Лесная застава». Условий для участия в «Дне цеха» для заводчан было всего лишь два – взять с собой семью и быть готовыми к двухдневному активному, насыщенному отдыху.

Первыми выехали в загородный оздоровительный комплекс «Лесная застава» семьи работников гидрометаллургического цеха и службы технического контроля.

«Отдыхаем всей семьей!» - был девиз спортивных игр и соревновательных эстафет. Затем шашлыки, плов, чай из огромного трехведерного самовара на свежем воздухе, песни под гитару, баян. На второй день - игра в пейнтбол, не ради наград – ради победы.

За год работы проекта «Дни цехов» в «Лесную заставу» выехали представители 11 цехов и подразделений. Это без малого тысяча человек. Причем, от раза к разу выходные дни активного семейного отдыха набирали обороты. Во-первых, работники предприятия стали активными соавторами сценариев проведения «Дней цехов», а во-вторых, расширилось представительство участников: если в начале сотрудники завода выезжали с семьями, то позже стали брать с собой невест и женихов, друзей и родственников.

Сейчас можно смело говорить, что проект семейного отдыха выходного дня «Дни цехов» Челябинского цинкового завода состоялся. «Дни цехов» оказались востребованными заводчанами, с одной стороны, а с другой, позволили службе по работе с персоналом решить ряд профессиональных HR-задач.