Для тех, кто хочет работать с удовольствием

Эта статья для тех, кто хочет выбрать именно свою организацию и работу, на которую будет ходить с радостью и удовольствием.

Еще до того, как Вы приступите к поиску работы, необходимо поработать с собой. ( Почти тавтология, зато верно).

Вам нужно спросить себя: " А чего я хочу на самом деле", " Четкий ли у меня образ новой работы?". Вот лишь несколько вопросов, на которые Вы должны ответить сами себе.

1. Деньги. Сколько мне надо реально денег (оцените при этом и свою квалификацию). На каком месте в списке ценностей стоят деньги. Для Вас это просто средство к существованию или способ Вашего самоутверждения?
2. График работы. Вам удобно работать с 9 до 18 ч. и выйдя за порог, переключиться на отдых? А может Вас привлекает больше свободный график, но тогда границы отдыха и работы начинают несколько (а иногда существенно) размываться.
3. Общение. Важно ли Вам общаться с большим количеством людей? Как, например, продавцу? И при этом в течение всего рабочего дня проявлять такие качества, как терпение, доброжелательность, внимание к людям, собранность. Даже если у Вас с утра настроение плохое и вообще домой хочется. Или Вам комфортнее работать с цифрами, информацией, текстами? А насколько для вас важны теплые отношения в коллективе? Пример: в компанию по продажам компьютеров и программного обеспечения пришла новая рекламистка. В компании работали в основном мужчины - программисты, молчавшие в течение рабочего дня или контактирующие (сложно сказать общающиеся) по электронной почте. При этом рабочее пространство было организовано таким образом, что столы стояли по периметру комнаты и люди сидели лицами к стенке. Для программиста-интраверта подобные условия работы были комфортны, для эмоциональной рекламистки оказались "смертельны".
4. Нравится ли Вам работать одному или в команде? Учитывайте, что командная работа требует особых личностных качеств: умения уступать и вместе с тем защищать свою точку зрения, умения отказаться от лавров в пользу командного результата и так далее. Вы готовы к этому?
5. Профессиональный и карьерный рост. Насколько для Вас важно расти по карьерной лестнице? Нравится ли Вам соревноваться, бросать вызов? А хотите ли Вы расти "вглубь" профессии, узнавать что-то новое?
6. Самостоятельность и ответственность. Готовы ли Вы принимать самостоятельные решения и нести ответственность за них? Или Вам комфортнее действовать в рамках заданной инструкции?

Я предложила только несколько вопросов, список можно расширять и дополнять.

Очень важно ответить себе на эти вопросы полно, конкретно и письменно. Не поленитесь написать. Узнаете много нового. Как показывает опыт, даже люди, имеющие немалый стаж за плечами, делают удивительные открытия, отвечая на эти вопросы.

Когда Вы получите четкую "модель" желаемой работы, приступайте к разведке привлекающей Вас компании.

Есть 2 способа "примерки" к новой организации и их надо использовать вместе.

1. Придя - наблюдайте и ощущайте
2. Придя - спрашивайте и слушайте

1. Придя для заполнения анкеты или собеседования, постарайтесь взять максимальное количество информации. Рассматривайте интерьер, офисные растения, расположение рабочих мест, чайные чашки и "любимые мелочи на столах" - если есть. Наблюдайте, как общаются сотрудники между собой и с клиентами. Все это дает информацию о компании. Прислушайтесь к своим ощущениям, они не врут. Понравилось ли Вам здесь? Хочется ли остаться и продолжить беседу? Если появилось желание уйти, так и делайте, вряд ли это Ваша организация.
2. Расспрашивайте. Собеседование с работодателем потому и называется собеседованием, что обе стороны должны выяснить, насколько они подходят друг другу. Не только организация выбирает работника, но и работник выбирает организацию. И если Вы пришли поговорить, так и поговорите. Собеседование Вас ни к чему не обязывает, так же как и работодателя. Недостаточно задать вопросы о сути, графике и оплате новой работы. Выясните информацию о тех важных пунктах, которые Вы для себя прописали. Чтобы сопоставить Вашу модель желаемой работы с тем, что Вы в организации получите. В таком серьезном деле, как смена работы, важен обоснованный выбор!

В заключении хочу сказать, что если Вы будете знать, чего хотите, то легче будет сверяться, туда ли вы идете. А, значит, обязательно придете в ту самую организацию, про которую сможете сказать: " Она моя!"