1. Некомпетентность нового сотрудника
Этап приема на работу в какой-то степени похож на период ухаживаний. Соискатель немного заигрывает с работодателем, стараясь приукрасить свои деловые качества, показать положительные, скрыть отрицательные. И это вполне естественно, считают кадровики — неуверенный в себе кандидат редко успешно проходит собеседование. Будь он хоть семи пядей во лбу, он уступит конкуренту, умеющему хорошо преподнести свои знания. Однако именно это умение преподнести себя иногда играет с соискателем злую шутку — в первый же рабочий день он понимает, что слишком себя расхвалил, и то, что от него требует начальник, ему плохо знакомо.
Часто бывает, что одна и та же должность в разных компаниях имеет свою специфику, так что многим вещам приходится учиться чуть ли не заново. И по идее, испытательный срок именно для того и придуман. Как правило, более опытные сотрудники готовы ввести новоиспеченного коллегу в курс дела, однако обилие вопросов, касающихся элементарных для той или иной профессии вещей, может насторожить.
Проявлять заинтересованность и задавать вопросы нужно, но делать это следует осторожно. В ситуации, когда вы в чем-то не уверены, лучше лишний раз промолчать и послушать, что скажут более опытные коллеги.
2. Отсутствие дисциплины
По этой причине после испытательного срока увольняют редко — как правило, новые сотрудники сами понимают шаткость своего положения и стараются лишний раз не навлекать на себя гнев начальника. Однако, по словам кадровиков, на дисциплину новичков все же обращают пристальное внимание. Вчера новичок опоздал, сегодня задержался с обеда, а на завтра отпрашивается пораньше? Хм, есть над чем задуматься… Если он ведет себя так на испытательном сроке, когда люди стараются зарекомендовать себя с лучшей стороны, что будет потом?
К этому же пункту относится отказ сотрудника от выполнения тех или иных заданий.
Ирина, менеджер отдела кадров производственного предприятия:
У нас однажды был случай, когда мы приняли рабочего с очень высоким разрядом, и он отказывался выполнять работы, не соответствующие его квалификации. Но дело в том, что его квалификации соответствовала только профилактика станков, то, что делается обычно раз в год: разобрать станок, проверить, собрать обратно. В итоге два месяца подряд, приходя на работу, он садился на табурет и читал газету. Мастер от такого подчиненного едва ли не плакал. А потом просто начал письменно фиксировать каждый его отказ от выполнения заданий.Тут горе-работник и испугался. Пришел в отдел кадров и уволился сам.
3. Вредные привычки
В принципе этот пункт тесно связан с предыдущим. Ибо потакание своим слабостям ведет к нарушению дисциплины. Однако, бывает, что даже хороших работников увольняют из-за невинных, казалось бы, нарушений.
Анна, менеджер отдела кадров гостиницы:
Один из наших новоявленных сотрудников поплатился головой за курение. Хороший был работник: исполнительный ответственный, все, что ни попросишь, тут же сделает. Но специфика работы в гостиничном деле такова, что в здании отеля сотрудникам категорически запрещено курить. Это строжайше наказывается. И вот однажды менеджер нашел на служебной лестнице окурок. Было понятно, что оставить его мог только кто-то из сотрудников. Поскольку вычислить нарушителя не представлялось возможным, он просто начал периодически обходить служебные помещения с проверками. И однажды застал курящим на лестнице того самого парня. Уволил тут же, несмотря ни на какие заслуги.
4. Неумение вписаться в коллектив
Переходя на новое место работы, следует помнить о том, что вы приходите не просто в другую компанию, но и в другую команду. И от того, впишетесь вы в нее или нет, будет зависеть и ваша дальнейшая участь на предприятии.
О том, как влиться в коллектив, написано немало книг по психологии. На испытательном сроке, когда основной тактикой поведения является осторожность, можно посоветовать следующие нехитрые действия.
- Приглядитесь к коллегам: что принято у сотрудников данного предприятия. Ходят они обедать в столовую или приносят еду из дома, обращаются друг к другу на «ты» или на «вы».
- Не отрывайтесь от коллектива: кто-то решил показать вам, где что находится — с благодарностью отправляйтесь на данную экскурсию. Спросили, курите ли вы, и предложили пойти вместе — идите.
- Сохраняйте нейтральность. Поддерживайте с коллегами приятельские отношения, но не спешите с кем-то сближаться, иначе ваша эта дружба может оказаться не с кем-то, а против кого-то.
- Не лебезите перед начальством. Это бросается в глаза и сильно раздражает, причем иногда не только окружающих, но и само начальство.
5. Претензии службы безопасности
Часто бывает, что компании нужно срочно закрыть вакансию. Проведя собеседование и проверив у кандидата документы, менеджер отдела кадров принимает соискателя на работу. Однако не стоит облегченно вздыхать: пока вы трудитесь на испытательном сроке, служба безопасности может проверять ваши данные.
Юлия, менеджер отдела кадров торговой компании:
Случаи, когда человека уволили с предприятия по статье — большая редкость. Обычно все предпочитают выходить из положения менее радикальными способами, увольнять, например, по собственному желанию или по соглашению сторон. А потом, даже если «плохая» запись и была сделана в трудовой книжке, соискатель может солгать, что потерял документ. Поэтому в нашей компании абсолютно всех новых сотрудников проверяет служба безопасности. Совсем недавно у нас был случай: срочно требовался товаровед, я приняла на работу девушку с хорошим послужным списком. Приняла ее без всяких проверок — на них не было времени. Однако буквально через две недели она вызвала у нас подозрения. Естественно, мы тут же дали задание службе безопасности проверить сотрудницу. И эта проверка выявила, что с предыдущего места работы ее фактически выгнали за воровство. Я считаю, нам повезло, что мы так быстро это обнаружили.
Испытательный срок — как примерка одежды в магазине: подойдет или не подойдет, понравится или нет. Однако после примерки частенько приходится отказаться от покупки. Ведь часто бывает, что вещь хорошая, просто фигура не очень.
